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O que muda com a sanção do projeto para gestantes
Com a alteração, as gestantes devem voltar ao trabalho após a imunização completa contra a Covid-19, de acordo com as regras estabelecidas pelo Ministério da Saúde, ou mesmo nas situações listadas abaixo:
- Encerramento do estado de emergência;
- Recusa da gestante a se vacinar contra o novo coronavírus, com termo de responsabilidade;
- Ou em casos de aborto espontâneo com recebimento do salário-maternidade nas duas semanas de afastamento garantidas pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
O texto sancionado entende que a opção por não se vacinar é uma “expressão do direito fundamental da liberdade de autodeterminação individual”. Sendo assim, caso a gestante decida por não se imunizar, deve assinar um termo de responsabilidade e livre consentimento para retorno ao trabalho presencial.
De acordo com a Agência Brasil, em situações em que as atividades presenciais da trabalhadora não possam ser exercidas remotamente, ainda que se altere suas funções, respeitadas suas competências e condições pessoais, a situação deve ser considerada como gravidez de risco até a gestante completar a imunização e poder retornar ao trabalho presencial.
Nesta situação, a gestante deve receber o salário-maternidade desde o início do afastamento até 120 dias após o parto ou, se a empresa fizer parte do programa Empresa Cidadã de extensão da licença, por 180 dias. Todavia, não haverá pagamento retroativo à data de publicação da lei.
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Imagem: FotoAndalucia / Shutterstock.com
