Pesquisa aponta que mais da metade dos trabalhadores querem mudar de emprego
Novos desafios: descubra as principais razões para grande parte dos brasileiros buscar mudança de emprego em 2024.
Com a chegada de um novo ano, muitos trabalhadores brasileiros estão em busca de novos rumos profissionais. Segundo o mais recente Índice de Confiança Robert Half, mais da metade dos profissionais no Brasil querem mudar de empresa, mas permanecer na mesma área de emprego.
Essa realocação profissional parece ser um reflexo da mudança de prioridades presenciada nos últimos anos, uma vez que o país atingiu o menor índice de desemprego desde 2015, de acordo com a mesma pesquisa.
Mais da metade dos profissionais deseja mudar de emprego
O estudo aponta que 64% dos entrevistados querem trocar de empresa, mantendo-se na mesma área de atuação. Por outro lado, 36% aspiram a explorar um novo campo, setor ou profissão totalmente diferente.
Entre os motivos que levam os entrevistados a buscar uma mudança de emprego estão: melhores oportunidades de crescimento, salário mais alto, novos desafios profissionais, benefícios mais atrativos e possibilidade de trabalho remoto ou híbrido.
Já aqueles que desejam trocar de área de atuação ou profissão buscam principalmente a realização pessoal, maior qualidade de vida, aprender algo novo e ter mais flexibilidade na rotina de trabalho.
Alerta para empresas e profissionais
Essa busca por mudança acende um alerta tanto para as empresas quanto para os trabalhadores. Para se manterem competitivas e atrativas, as organizações precisam investir em políticas claras de emprego, transparência das lideranças e bons pacotes de benefícios e remunerações.
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Já os trabalhadores devem ter cautela para não se prejudicarem no mercado. Profissionais que trocam rapidamente de emprego, os chamados “job hoppers”, podem ser mal vistos no meio empresarial.
A avaliação ainda depende do contexto e das razões para as mudanças para não refletir negativamente na carreira do profissional. Isso porque, para 55% dos recrutadores, a falta de estabilidade é preocupante, e para 46% pode indicar uma dificuldade de adaptação do funcionário.
Imagem: Brenda Rocha – Blossom / shutterstock.com
