Só 44% dos trabalhadores têm aposentadoria, aponta novo levantamento

Apesar disso, uma pesquisa recente da consultoria Robert Half mostra que a maioria dos profissionais empregados no Brasil ainda não conta com benefícios oferecidos pelas empresas para ajudar na preparação para a aposentadoria.

Os dados revelam que apenas 44% dos trabalhadores recebem algum tipo de auxílio relacionado ao tema, enquanto 56% afirmam não ter acesso a qualquer benefício voltado ao planejamento previdenciário ou financeiro de longo prazo.

Leia mais:

Aposentadoria por invalidez em 2026: veja quem tem direito, como solicitar e o que mudou

O que revela a pesquisa sobre aposentadoria

Os números fazem parte da 7ª edição da Pesquisa de Benefícios da Robert Half, realizada com profissionais empregados e lideranças empresariais.

Mais da metade dos trabalhadores não recebe apoio

Segundo o levantamento, 56% dos trabalhadores afirmam que suas empresas não oferecem qualquer benefício relacionado à aposentadoria.

Já os 44% que recebem algum tipo de suporte contam, principalmente, com iniciativas como:

• planos de previdência complementar patrocinados pela empresa;
• programas de contribuição paritária (matching) para previdência privada;
• ações de educação financeira;
• consultorias especializadas em planejamento para aposentadoria.

O estudo mostra que, embora algumas organizações tenham ampliado esse tipo de benefício, ele ainda está distante da realidade da maior parte dos profissionais brasileiros.

Quais benefícios são mais oferecidos

Entre os trabalhadores que recebem algum apoio das empresas, algumas modalidades aparecem com maior frequência.

Previdência complementar lidera

Os benefícios mais citados foram:

• 34% recebem plano de previdência complementar patrocinado pela empresa;
• 19% participam de programas de contribuição paritária para previdência privada;
• 12% têm acesso a ações de educação financeira ou consultoria especializada.

Esses programas ajudam o trabalhador a complementar a renda que poderá receber futuramente pelo Instituto Nacional do Seguro Social (INSS), reduzindo a dependência exclusiva da aposentadoria pública.

Longevidade aumenta importância do planejamento

O levantamento ganha ainda mais relevância diante das mudanças demográficas observadas no Brasil.

Brasileiros vivem mais

Segundo dados do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), a expectativa de vida ao nascer chegou a 76,6 anos.

Com uma população vivendo mais tempo, cresce também a necessidade de planejamento financeiro para garantir qualidade de vida durante a aposentadoria.

Além disso, carreiras profissionais mais longas fazem com que trabalhadores busquem maior estabilidade financeira para o futuro.

Empresas também podem se beneficiar

Especialistas afirmam que oferecer programas voltados à aposentadoria não beneficia apenas os empregados.

Benefício ajuda na retenção de talentos

Segundo Alexandre Attauah, vice-presidente de Parcerias Estratégicas da Robert Half, iniciativas voltadas ao planejamento financeiro passaram a ocupar espaço importante nas expectativas dos profissionais.

Para as empresas, esses programas podem:

• aumentar a retenção de talentos;
• fortalecer a marca empregadora;
• melhorar o engajamento dos colaboradores;
• atrair profissionais mais experientes.

Em um mercado cada vez mais competitivo, benefícios de longo prazo também podem representar um diferencial importante na contratação de novos funcionários.

Nem toda iniciativa exige alto investimento

Uma das conclusões do estudo é que programas de apoio à aposentadoria não precisam, necessariamente, envolver grandes custos para as empresas.

Educação financeira é alternativa acessível

Especialistas destacam que ações simples podem gerar resultados relevantes, como:

• palestras sobre planejamento financeiro;
• consultorias individuais;
• cursos de educação financeira;
• orientação sobre previdência complementar.

Essas iniciativas ajudam os trabalhadores a desenvolver hábitos financeiros mais saudáveis e estimulam o planejamento para o futuro.

Como funciona a previdência complementar

A previdência complementar é uma alternativa para quem deseja aumentar a renda durante a aposentadoria.

Complemento ao benefício do INSS

Diferentemente da aposentadoria paga pelo INSS, a previdência complementar funciona como uma modalidade de investimento de longo prazo.

Em muitos casos, empresas contribuem junto com o trabalhador por meio de programas conhecidos como matching, nos quais o empregador deposita um valor proporcional à contribuição realizada pelo funcionário.

Essa modalidade permite formar uma reserva financeira que poderá ser utilizada após a aposentadoria, conforme as regras do plano contratado.

Pesquisa mostra mudança nas prioridades dos trabalhadores

O levantamento indica que benefícios ligados apenas ao presente já não são suficientes para muitos profissionais.

Com o aumento da expectativa de vida, o planejamento para o futuro passa a fazer parte das decisões de carreira, principalmente entre trabalhadores que buscam estabilidade financeira de longo prazo.

Embora mais da metade dos empregados ainda não tenha acesso a programas corporativos voltados à aposentadoria, especialistas acreditam que a tendência é de crescimento desse tipo de benefício nos próximos anos.

Empresas que investirem em educação financeira, previdência complementar e preparação para a aposentadoria poderão oferecer um diferencial competitivo importante, ao mesmo tempo em que contribuem para a segurança financeira de seus colaboradores.