O quinto dia útil de dezembro de 2026 será sábado, 5 de dezembro. Pela legislação trabalhista, as empresas devem pagar o salário referente a novembro até essa data, considerando os sábados na contagem do prazo.
A regra vale para trabalhadores contratados pelo regime da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Como o prazo termina em um sábado, o empregador pode antecipar o depósito para sexta-feira, 4 de dezembro, mas precisa garantir que o pagamento esteja disponível dentro do limite legal.
A seguir, veja como funciona a contagem, quais dias entram no cálculo e o que o trabalhador pode fazer caso o salário não seja pago no prazo.
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Como é feita a contagem do quinto dia útil?
A legislação trabalhista determina que o salário mensal seja pago, no máximo, até o quinto dia útil do mês seguinte ao período trabalhado.
Para chegar à data correta, são considerados:
- Segunda a sexta-feira: entram normalmente na contagem.
- Sábados: também são considerados dias úteis para essa finalidade.
- Domingos: não entram na contagem.
- Feriados: não são contabilizados como dias úteis.
Isso significa que o cálculo não depende dos dias em que a empresa funciona. Mesmo que o estabelecimento não abra aos sábados, essa data continua fazendo parte da contagem trabalhista.
Calendário do quinto dia útil de dezembro de 2026
Em dezembro de 2026, o primeiro dia do mês será uma terça-feira. Como não há feriado nacional entre os dias 1º e 5, a contagem será feita normalmente.
Veja o calendário:
| Data | Dia da semana | Contagem |
|---|---|---|
| 1º de dezembro | Terça-feira | 1º dia útil |
| 2 de dezembro | Quarta-feira | 2º dia útil |
| 3 de dezembro | Quinta-feira | 3º dia útil |
| 4 de dezembro | Sexta-feira | 4º dia útil |
| 5 de dezembro | Sábado | 5º dia útil |
O prazo legal termina em 5 de dezembro de 2026, sábado.
Na prática, algumas empresas podem antecipar o pagamento para sexta-feira, dia 4. Essa antecipação facilita o processamento bancário, mas o sábado continua sendo o quinto dia útil para fins trabalhistas.
A empresa pode pagar o salário no sábado?
Sim. O sábado é considerado dia útil para a contagem do prazo salarial, mesmo quando a empresa não possui expediente nessa data.
Entretanto, o empregador precisa organizar o pagamento para que o dinheiro esteja disponível ao trabalhador dentro do prazo. Por isso, antecipar o depósito para a sexta-feira pode ser uma alternativa operacional.
Quem recebe por meio de conta-salário ou portabilidade também deve observar a data efetiva do crédito, verificando quando o dinheiro estará disponível na conta de destino.
O que acontece se a empresa atrasar o pagamento?
O descumprimento do prazo estabelecido pela CLT pode gerar consequências trabalhistas para o empregador. O trabalhador que não receber o salário até o quinto dia útil pode procurar inicialmente o departamento de Recursos Humanos (RH) para verificar o ocorrido.
Se o problema persistir, algumas medidas podem ser adotadas:
- Guardar os comprovantes bancários e os registros da data prevista para o pagamento.
- Solicitar esclarecimentos formalmente à empresa.
- Procurar o sindicato da categoria para verificar as regras da convenção coletiva.
- Registrar uma denúncia pelos canais oficiais de fiscalização do trabalho ou buscar orientação jurídica.
Existe multa por atraso no pagamento do salário?
O Precedente Normativo nº 72 do Tribunal Superior do Trabalho (TST) prevê multa de 10% sobre o saldo salarial para atrasos de até 20 dias e de 5% por dia no período posterior.
Entretanto, essa penalidade não deve ser considerada automaticamente aplicável a todos os contratos de trabalho. A incidência depende das circunstâncias do caso e das normas coletivas aplicáveis.
Por isso, o trabalhador deve verificar as condições previstas na convenção ou no acordo coletivo de sua categoria.
Conclusão
O quinto dia útil de dezembro de 2026 será em 5 de dezembro, sábado, data limite para que as empresas realizem o pagamento dos salários referentes a novembro. Como o sábado também entra na contagem trabalhista, o prazo não é automaticamente transferido para a segunda-feira seguinte.
Para evitar imprevistos, os trabalhadores podem consultar o RH e verificar a programação de pagamento da empresa. Caso o salário não esteja disponível dentro do prazo legal, é recomendável registrar a ocorrência e buscar orientação sobre os direitos trabalhistas.