Microsoft lidera ranking da Forbes: Natura, Nubank e Bradesco estão entre as melhores do mundo para mulheres!

Na sequência, aparecem Roche Holding (Suíça) e o National Bank of Canada, que completam o pódio. Já Hewlett Packard Enterprise e IKEA ocupam o quarto e o quinto lugares, respectivamente. O ranking destaca organizações que investem em programas de equidade, benefícios familiares, oportunidades de liderança e combate a assédio e discriminação.

Entre as seis empresas brasileiras mencionadas, o destaque vai para a Natura & Co, que aparece em 57º lugar — a mais bem posicionada do país. O Brasil ainda é representado por Nubank (247º), Banco Bradesco (269º), Vale (282º), Gerdau (358º) e Embraer (362º).

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O destaque da Microsoft

A Microsoft, fundada em 1975, é reconhecida por seus esforços contínuos na criação de uma cultura organizacional voltada à inclusão e diversidade. Nos últimos anos, a empresa vem implementando políticas de equidade salarial, licença parental estendida e programas de capacitação voltados especialmente para mulheres em áreas de tecnologia — um setor historicamente dominado por homens.

Além disso, a companhia liderada por Satya Nadella tem ampliado iniciativas de apoio à saúde mental e ao equilíbrio entre carreira e vida pessoal. O avanço da Microsoft no ranking — subindo do 8º lugar em 2024 para o topo em 2025 — reflete um movimento global em favor da valorização feminina dentro de grandes corporações.

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As 10 melhores empresas do mundo para mulheres

De acordo com a Forbes, as dez líderes do ranking são:

1. Microsoft (EUA) – Software e serviços de TI
2. Roche Holding (Suíça) – Medicamentos e biotecnologia
3. National Bank of Canada (Canadá) – Serviços financeiros
4. Hewlett Packard Enterprise (EUA) – Tecnologia e inovação
5. IKEA (Países Baixos) – Varejo e design
6. L’Oréal (França) – Bens de consumo
7. Deloitte (Reino Unido) – Consultoria e serviços profissionais
8. Nike (EUA) – Moda e artigos esportivos
9. Netflix (EUA) – Entretenimento e mídia
10. Apple (EUA) – Tecnologia e eletrônicos

A presença de empresas dos Estados Unidos e da Europa reforça a liderança desses mercados na adoção de políticas inclusivas. Entretanto, o crescimento de marcas de economias emergentes, como o Brasil, indica um avanço global rumo à equidade de gênero.

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A força das brasileiras no ranking

Natura & Co: pioneirismo e compromisso social

A Natura & Co, que inclui marcas como Avon, The Body Shop e Aesop, mantém-se entre as melhores graças à sua política de diversidade e sustentabilidade. A empresa investe em programas de liderança feminina e remuneração equitativa, além de adotar práticas de governança voltadas à inclusão em todos os níveis hierárquicos.

Apesar de ter caído da 39ª para a 57ª posição, a Natura segue sendo referência global em empoderamento feminino no setor de cosméticos.

Nubank, Bradesco e outras estreantes

O Nubank, uma das estreantes do ranking, surge como a fintech mais bem colocada do Brasil. Com uma cultura corporativa voltada à inovação e flexibilidade, a empresa tem 44% de mulheres em cargos de liderança e oferece políticas de licença parental igualitária.

O Banco Bradesco também figura entre as melhores, sendo reconhecido por seus programas internos de mentoria e desenvolvimento de carreira para mulheres. Já Vale, Gerdau e Embraer conquistaram posições pela primeira vez, sinalizando o impacto das iniciativas de diversidade implementadas recentemente em setores tradicionalmente masculinos, como mineração, siderurgia e aviação.

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Avanços e desafios na equidade de gênero

Progresso global

A presença de seis empresas brasileiras entre as 400 melhores reflete um avanço importante na representação feminina no mercado de trabalho. Um estudo recente da Organização Internacional do Trabalho (OIT) mostra que, em 17 países analisados, houve crescimento expressivo tanto no número quanto na qualidade dos empregos ocupados por mulheres.

Esses avanços incluem melhorias salariais, mais acesso a cargos de liderança e ambientes corporativos mais seguros e inclusivos.

Desafios persistentes

Por outro lado, a pesquisa Women @ Work 2025, conduzida pela Deloitte Global, revelou que 40% das mulheres entrevistadas planejam deixar seus empregos em até dois anos. As principais razões são falta de equilíbrio entre vida pessoal e profissional (30%), remuneração inadequada (28%) e pouca flexibilidade de horários (27%).

Além disso, um terço das participantes afirmou ter preocupações com a segurança pessoal no ambiente de trabalho, e cerca de 20% relataram casos de assédio, seja por colegas, superiores ou clientes. Esses dados mostram que, embora as empresas estejam evoluindo, ainda há muito a ser feito para garantir ambientes verdadeiramente igualitários.

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Caminhos para o futuro

A presença crescente de mulheres em posições estratégicas, a adoção de políticas de transparência salarial e o fortalecimento de programas de diversidade corporativa apontam para um cenário de transformação. Especialistas em gestão destacam que empresas comprometidas com a igualdade de gênero não apenas atraem mais talentos, como também registram melhor desempenho financeiro e reputacional.

A tendência é que rankings como o da Forbes se tornem cada vez mais relevantes, servindo de termômetro global da responsabilidade social corporativa. Com a Microsoft na liderança e a presença de companhias brasileiras em destaque, 2025 reforça o compromisso crescente das corporações em tornar o mundo corporativo mais inclusivo, equilibrado e justo para as mulheres.

Imagem: Volodymyr Kyrylyuk / Shutterstock.com