Saiba aqui tudo sobre a aposentadoria por idade antes de solicitar

No entanto, com a Reforma da Previdência, a idade mínima para a aposentadoria das mulheres teve um aumento de dois anos. Dessa forma, em 2023, as regras envolvem 15 anos de contribuição para homens e mulheres e uma idade mínima de 65 e 62 anos, respectivamente.

Quais as modalidades de aposentadoria por idade?

Existem, pelo menos, quatro modalidades de aposentadoria por idade no Brasil. Assim, a aposentadoria por idade urbana sofreu mudanças durante a Reforma. Agora, homens podem se aposentar com 65 anos e 20 anos de contribuição ─ já as mulheres, com 62 anos e 15 anos de contribuição, e o adicional de 180 meses de carência.

Ademais, na modalidade da aposentadoria por idade rural, homens e mulheres podem solicitá-la após 60 e 55 anos de idade, respectivamente, e 180 meses de carência, o que equivale a 15 anos de contribuição. Confira outras duas modalidades: 

Aposentadoria por idade híbrida:

Esta modalidade inclui aquele trabalhador que deseja unir dois períodos de trabalho, um urbano e um rural. Portanto, é ideal para pessoas que nasceram no meio rural e, por algum motivo, migraram para o ambiente urbano. Porém, algumas regras dessa modalidade sofreram alterações. 

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Com a Reforma da Previdência, você deve cumprir 65 anos de idade e 20 anos de contribuição, caso seja homem, e 62 anos de idade e 15 anos de contribuição, caso seja mulher. Adicionalmente, são necessários 180 meses de carência.

Aposentadoria por idade da pessoa com deficiência (PcD):

O grau de deficiência para esta modalidade é avaliada pelo INSS, e pode ser caracterizada como leve, média e grave. No entanto, as regras seguem as mesmas. São 60 anos de idade para homens e 55 para mulheres, além dos 180 meses de carência.

Documentos necessários para solicitar

Para solicitar a aposentadoria por idade, são necessários alguns documentos obrigatórios. Entre eles, estão o documento de identificação e CPF, carteira de trabalho e carnês de contribuição. 

Por fim, quaisquer documentos que comprovem vínculo empregatício que não constam no Extrato Previdenciário e nem na carteira de trabalho devem ser apresentados, como recibos, contracheques, extratos, entre outros.

Imagem: DCStudio / Freepik