A aposentadoria por idade é um benefício que você pode adquirir a partir de determinada faixa etária, definida por lei. Além disso, os segurados do INSS devem cumprir uma série de carências mínimas para solicitar essa aposentadoria, sendo 180 contribuições no total.
No entanto, com a Reforma da Previdência, a idade mínima para a aposentadoria das mulheres teve um aumento de dois anos. Dessa forma, em 2023, as regras envolvem 15 anos de contribuição para homens e mulheres e uma idade mínima de 65 e 62 anos, respectivamente.
Quais as modalidades de aposentadoria por idade?
Existem, pelo menos, quatro modalidades de aposentadoria por idade no Brasil. Assim, a aposentadoria por idade urbana sofreu mudanças durante a Reforma. Agora, homens podem se aposentar com 65 anos e 20 anos de contribuição ─ já as mulheres, com 62 anos e 15 anos de contribuição, e o adicional de 180 meses de carência.
Ademais, na modalidade da aposentadoria por idade rural, homens e mulheres podem solicitá-la após 60 e 55 anos de idade, respectivamente, e 180 meses de carência, o que equivale a 15 anos de contribuição. Confira outras duas modalidades:
Aposentadoria por idade híbrida:
Esta modalidade inclui aquele trabalhador que deseja unir dois períodos de trabalho, um urbano e um rural. Portanto, é ideal para pessoas que nasceram no meio rural e, por algum motivo, migraram para o ambiente urbano. Porém, algumas regras dessa modalidade sofreram alterações.
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Com a Reforma da Previdência, você deve cumprir 65 anos de idade e 20 anos de contribuição, caso seja homem, e 62 anos de idade e 15 anos de contribuição, caso seja mulher. Adicionalmente, são necessários 180 meses de carência.
Aposentadoria por idade da pessoa com deficiência (PcD):
O grau de deficiência para esta modalidade é avaliada pelo INSS, e pode ser caracterizada como leve, média e grave. No entanto, as regras seguem as mesmas. São 60 anos de idade para homens e 55 para mulheres, além dos 180 meses de carência.
Documentos necessários para solicitar
Para solicitar a aposentadoria por idade, são necessários alguns documentos obrigatórios. Entre eles, estão o documento de identificação e CPF, carteira de trabalho e carnês de contribuição.
Por fim, quaisquer documentos que comprovem vínculo empregatício que não constam no Extrato Previdenciário e nem na carteira de trabalho devem ser apresentados, como recibos, contracheques, extratos, entre outros.
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