Julho de 2026: saiba qual é o 5º dia útil do mês

Em julho de 2026, esse prazo termina na segunda-feira, 6 de julho, data em que as empresas devem concluir o pagamento dos salários referentes ao mês anterior, conforme estabelece a legislação brasileira.

Entender como essa contagem funciona ajuda tanto empregados quanto empregadores a evitar dúvidas e garantir o cumprimento das regras previstas na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).

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Qual é a data limite para o pagamento do salário em julho de 2026?

O quinto dia útil de julho de 2026 será 6 de julho (segunda-feira).

Isso significa que empresas que remuneram seus funcionários até o quinto dia útil terão até essa data para efetuar o depósito dos salários.

Embora muitas organizações optem por antecipar o pagamento, a legislação determina que o prazo máximo seja respeitado.

Como é feita a contagem do quinto dia útil?

Uma dúvida bastante comum é sobre quais dias entram no cálculo.

De acordo com a interpretação adotada pela legislação trabalhista e pela Justiça do Trabalho, o sábado é considerado dia útil para essa contagem, ainda que a empresa não tenha expediente normal nesse dia.

Já domingos e feriados não são considerados dias úteis.

Calendário do quinto dia útil de julho de 2026

A contagem fica da seguinte forma:

• 1º de julho (quarta-feira): 1º dia útil;
• 2 de julho (quinta-feira): 2º dia útil;
• 3 de julho (sexta-feira): 3º dia útil;
• 4 de julho (sábado): 4º dia útil;
• 5 de julho (domingo): não entra na contagem;
• 6 de julho (segunda-feira): 5º dia útil e prazo final para pagamento.

Assim, empresas de todo o país devem realizar o crédito dos salários até o dia 6 de julho de 2026, salvo situações específicas previstas em acordos ou convenções coletivas que sejam mais benéficas ao trabalhador.

O que diz a CLT sobre o pagamento do salário?

A regra está prevista no artigo 459 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).

Segundo a legislação, quando o pagamento é estipulado por mês, ele deve ocorrer até o quinto dia útil do mês subsequente ao vencido.

O objetivo da norma é assegurar previsibilidade ao trabalhador, permitindo que ele organize despesas como aluguel, contas de consumo, financiamentos e demais compromissos financeiros.

O sábado conta como dia útil?

Sim.

Essa é uma das principais dúvidas dos trabalhadores todos os meses.

Mesmo quando a empresa não funciona aos sábados, esse dia é considerado útil para a contagem do prazo legal de pagamento. Apenas domingos e feriados são desconsiderados.

Por esse motivo, a data do quinto dia útil pode variar conforme a distribuição dos dias da semana e a existência de feriados nacionais, estaduais ou municipais.

O que acontece se a empresa atrasar o pagamento?

O atraso no pagamento dos salários pode gerar consequências para o empregador.

Dependendo da situação, o trabalhador pode:

• buscar esclarecimentos junto ao setor de Recursos Humanos;
• registrar denúncia perante o Ministério do Trabalho e Emprego;
• recorrer à Justiça do Trabalho para reivindicar seus direitos, quando houver prejuízo decorrente do atraso.

Além disso, convenções coletivas podem estabelecer multas ou outras penalidades em caso de descumprimento do prazo.

Empresas podem pagar antes do quinto dia útil?

Sim.

Nada impede que o empregador antecipe o pagamento. Inclusive, muitas empresas realizam o depósito no último dia útil do mês trabalhado ou nos primeiros dias do mês seguinte como prática interna.

A legislação estabelece apenas o prazo máximo permitido, permitindo que cada empresa organize seu calendário financeiro conforme sua política de pagamento.

Conclusão

O salário referente ao mês anterior deverá ser pago até segunda-feira, 6 de julho de 2026, que corresponde ao quinto dia útil do mês.

A contagem considera o sábado como dia útil, enquanto domingos e feriados ficam de fora do cálculo. Caso o pagamento não seja realizado dentro do prazo legal, o trabalhador pode buscar orientação junto ao empregador e, se necessário, recorrer aos órgãos competentes para garantir seus direitos previstos na legislação trabalhista.