Salário de maio deve ser pago até o 5º dia útil de junho; confira a data

De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), os empregadores devem efetuar o pagamento dos salários até o quinto dia útil do mês seguinte ao trabalhado. Em junho de 2026, a data limite será, em regra, sexta-feira, 5 de junho.

No entanto, a proximidade com o Corpus Christi, celebrado em 4 de junho, gera questionamentos em cidades e estados onde a data é considerada feriado oficial. Embora a contagem dos dias úteis possa sofrer alterações dependendo da localidade, especialistas em Direito do Trabalho explicam que o trabalhador não deve ser prejudicado pelo calendário bancário.

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Afinal, Corpus Christi é feriado ou ponto facultativo?

Qual é o prazo legal para pagamento do salário?

A regra está prevista no artigo 459 da CLT.

Segundo a legislação trabalhista, o salário mensal deve ser pago até o quinto dia útil do mês subsequente ao período trabalhado.

Isso significa que o pagamento referente ao trabalho realizado em maio de 2026 precisa ser depositado dentro do prazo legal estabelecido para junho.

O objetivo da norma é garantir previsibilidade financeira ao trabalhador e evitar atrasos que comprometam o orçamento familiar.

Como é feita a contagem dos dias úteis?

Para fins trabalhistas, a contagem dos dias úteis segue critérios específicos.

Entram na contagem:

• Segunda-feira;
• Terça-feira;
• Quarta-feira;
• Quinta-feira;
• Sexta-feira;
• Sábado.

Não entram na contagem:

• Domingos;
• Feriados oficiais.

Essa regra muitas vezes surpreende trabalhadores que associam o sábado a um dia não útil. Contudo, para efeitos da CLT, o sábado continua sendo considerado dia útil, mesmo quando não há expediente em muitas empresas.

Qual é o quinto dia útil de junho de 2026?

Nas localidades onde Corpus Christi não é considerado feriado oficial, a contagem ocorre da seguinte forma:

Calendário dos primeiros dias úteis

• 1º dia útil: segunda-feira, 1º de junho;
• 2º dia útil: terça-feira, 2 de junho;
• 3º dia útil: quarta-feira, 3 de junho;
• 4º dia útil: quinta-feira, 4 de junho;
• 5º dia útil: sexta-feira, 5 de junho.

Nesse cenário, o prazo máximo para pagamento do salário é sexta-feira, 5 de junho de 2026.

O que muda onde Corpus Christi é feriado?

A situação é diferente nos municípios e estados que consideram Corpus Christi um feriado oficial.

Nesses locais, o dia 4 de junho não entra na contagem dos dias úteis.

A sequência passa a ser:

• 1º dia útil: 1º de junho;
• 2º dia útil: 2 de junho;
• 3º dia útil: 3 de junho;
• 4º dia útil: 5 de junho;
• 5º dia útil: 6 de junho (sábado).

Em tese, o quinto dia útil seria o sábado, 6 de junho.

No entanto, existe uma questão prática importante envolvendo o sistema bancário.

Por que o pagamento deve ser antecipado para sexta-feira?

Embora o sábado seja considerado dia útil para a contagem trabalhista, não há compensação bancária regular nesse dia.

Na prática, isso pode impedir que o valor fique efetivamente disponível na conta do trabalhador dentro do prazo legal.

Por esse motivo, especialistas em Direito do Trabalho recomendam que as empresas realizem o pagamento até sexta-feira, 5 de junho.

A medida evita questionamentos jurídicos e garante que os recursos estejam acessíveis ao empregado dentro do período determinado pela legislação.

Além disso, essa prática já é amplamente adotada por empresas e departamentos de recursos humanos em todo o país.

O que acontece se a empresa atrasar o salário?

O pagamento fora do prazo legal pode gerar consequências tanto financeiras quanto jurídicas para o empregador.

O salário possui natureza alimentar, ou seja, é considerado essencial para a subsistência do trabalhador e de sua família.

Por isso, a legislação brasileira trata o atraso salarial com bastante rigor.

Direito à cobrança judicial

Quando o pagamento não ocorre dentro do prazo legal, o trabalhador pode buscar seus direitos na Justiça do Trabalho.

Entre as medidas possíveis estão:

• Cobrança dos valores devidos;
• Correção monetária;
• Juros aplicáveis ao débito trabalhista.

O sindicato pode atuar?

Sim.

Os sindicatos das categorias profissionais possuem legitimidade para atuar em defesa dos trabalhadores.

Dependendo da situação, a entidade sindical pode:

• Notificar a empresa;
• Negociar a regularização dos pagamentos;
• Ingressar com ações coletivas;
• Denunciar irregularidades aos órgãos fiscalizadores.

Atrasos frequentes podem gerar rescisão indireta?

Sim.

Quando os atrasos se tornam recorrentes, a Justiça do Trabalho pode entender que houve descumprimento grave das obrigações contratuais por parte do empregador.

Nesses casos, o trabalhador pode solicitar a chamada rescisão indireta.

O que é rescisão indireta?

A rescisão indireta funciona como uma “justa causa do empregador”.

Quando reconhecida judicialmente, o empregado pode encerrar o vínculo empregatício e receber praticamente os mesmos direitos garantidos em uma demissão sem justa causa.

Entre eles:

• Saldo de salário;
• Férias vencidas e proporcionais;
• 13º salário proporcional;
• Aviso-prévio;
• Saque do FGTS;
• Multa de 40% sobre o FGTS.

Empresas também podem receber multas?

Além dos processos trabalhistas, o atraso salarial pode gerar sanções administrativas.

Fiscalização do Ministério do Trabalho

O Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) pode aplicar multas em casos de descumprimento da legislação trabalhista.

Atuação do Ministério Público do Trabalho

Dependendo da gravidade ou da frequência dos atrasos, o Ministério Público do Trabalho (MPT) também pode instaurar procedimentos investigatórios contra a empresa.

Em situações mais complexas, podem ser firmados termos de ajustamento de conduta ou propostas ações judiciais coletivas.

Como o trabalhador pode se proteger?

Especialistas recomendam que os empregados acompanhem regularmente os depósitos salariais e guardem documentos que comprovem eventuais atrasos.

Entre os registros importantes estão:

• Holerites;
• Extratos bancários;
• Comprovantes de pagamento;
• Comunicados da empresa.

Esses documentos podem ser úteis caso seja necessário buscar orientação jurídica ou ingressar com uma ação trabalhista.

Imagem: Reprodução/Seu Crédito Digital