O Instituto Nacional de Seguro Social (INSS) oferece alguns benefĂcios aos seus contribuintes, entre eles o auxĂlio-doença. O que muitos nĂŁo sabem Ă© que agora o instituto lançou a Atestmed, descartando a obrigatoriedade da perĂcia mĂ©dica presencial.
Se ficar doente, vocĂȘ tem direito a auxĂlio SEM PERĂCIA presencial; entenda
Uma das iniciativas do INSS Ă© a possibilidade de conseguir auxĂlio sem a perĂcia presencial. Saiba os detalhes de como fazer isso.
AtravĂ©s do Atestmed vocĂȘ consegue enviar documentos que comprovam a condição de incapacidade temporĂĄria. Essa Ă© uma das iniciativas do governo para dar andamento Ă longa fila de espera do INSS.
Nesse sentido, de acordo com a PrevidĂȘncia Social, o auxĂlio-doença pode ser liberado em atĂ© quinze dias apĂłs o envio dos documentos pela plataforma. Acompanhe o texto para entender, detalhadamente, como vocĂȘ pode fazer isso.Â
Como usar o Atestmed do INSS e evitar a perĂcia?
Primeiramente, vale destacar que Ă© preciso que a condição de incapacidade tenha afastado o profissional por pelo menos 15 dias de trabalho. Nesta situação, vocĂȘ pode solicitar o benefĂcio por incapacidade temporĂĄria â auxĂlio-doença â no site ou no aplicativo Meu INSS, disponĂvel para Android e iOS.

Sendo assim, o INSS vai oferecer a opção de anĂĄlise documental pelo Atestmed. Isso permite que vocĂȘ envie o atestado mĂ©dico ou odontolĂłgico remotamente, evitando a necessidade de passar por uma perĂcia mĂ©dica presencial.Â
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Como deve ser esse atestado?
Ă fundamental que vocĂȘ saiba que o atestado mĂ©dico deve estar em condiçÔes legĂveis, sem qualquer rasura. AlĂ©m disso, o documento deve incluir informaçÔes importantes, por exemplo, seu nome completo e a data de emissĂŁo. Essa data, inclusive, nĂŁo deve ser anterior a 90 dias a partir da data de entrada da solicitação.
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AlĂ©m disso, o INSS tambĂ©m exige um diagnĂłstico detalhado ou o cĂłdigo da Classificação Internacional de Doenças (CID). TambĂ©m Ă© preciso ter a assinatura e identificação completa do profissional que emitiu o atestado, incluindo nome e nĂșmero de registro no conselho de classe ou um carimbo equivalente.
Por fim, devem estar presentes a data de inĂcio do afastamento ou repouso e a estimativa do prazo necessĂĄrio para o perĂodo de repouso.
Imagem: rafapress / shutterstock.com
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