O “jeitinho brasileiro” pode ser muito útil para muitos trabalhadores que querem aproveitar para mudar os ares e se divertir um pouco em festas e baladas.
Para isso, muitos funcionários mentem com doenças para conseguir atestados médicos ou utilizam dos mesmos para justificar faltas ou atrasos no trabalho.
Contudo, isso é muito problemático, e portanto, não recomendamos que você faça, principalmente pela possibilidade de demissão.
Sim! Se você mentir para o empregador e for descoberta a infração, há grandes possibilidades de sua demissão por justa causa e a perda de diversos benefícios.
Realmente existe demissão por mentir para o seu chefe?
Por mais que a proposta dos seus amigos para aproveitar uma festa seja tentadora de se aceitar, o melhor é que você evite de mentir.
Já que de acordo com o tipo de mentira, dentro da lei o empregador está amparado e poderá exigir os seus direitos para demissão.
Isto é, ao acionar o chamado “ato de improbidade” um ato ilegal dentro do contrato, abrindo margem para sua demissão sem haver como intervir.
Afinal, você como profissional quebrou a confiança que tinha da empresa e ficará ao cargo do seu chefe em:
Dar uma advertência ou assinar sua demissão.
Como funciona a demissão por justa causa?
A demissão por justa causa basicamente é o tipo de demissão em que o cliente não recebe nenhum tipo de auxílio do governo como o FGTS.
Uma vez que o profissional demitido saiu da empresa por improbidade, quebra de confiança, preguiça, fraude e negligência comprovadas pelo empregador.
Claro, os funcionários não acabam simplesmente demitidos de acordo com a vontade do empregador, que precisa juntar provas sobre a prática.
Para assim comprovar que isto é um hábito do funcionário e não um caso isolado, sendo este o primeiro passo.
Com os dados em mãos basta levar o caso ao Tribunal Regional do Trabalho, que irá avaliar a situação e aprovar a demissão do seu funcionário faltoso.
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