Se você mente na empresa poderá ser demitido

Para isso, muitos funcionários mentem com doenças para conseguir atestados médicos ou utilizam dos mesmos para justificar faltas ou atrasos no trabalho.

Contudo, isso é muito problemático, e portanto, não recomendamos que você faça, principalmente pela possibilidade de demissão.

Sim! Se você mentir para o empregador e for descoberta a infração, há grandes possibilidades de sua demissão por justa causa e a perda de diversos benefícios.

Realmente existe demissão por mentir para o seu chefe?

Por mais que a proposta dos seus amigos para aproveitar uma festa seja tentadora de se aceitar, o melhor é que você evite de mentir.

Já que de acordo com o tipo de mentira, dentro da lei o empregador está amparado e poderá exigir os seus direitos para demissão.

Isto é, ao acionar o chamado “ato de improbidade” um ato ilegal dentro do contrato, abrindo margem para sua demissão sem haver como intervir.

Afinal, você como profissional quebrou a confiança que tinha da  empresa e ficará ao cargo do seu chefe em:

Dar uma advertência ou assinar sua demissão.  

Como funciona a demissão por justa causa?

A demissão por justa causa basicamente é o tipo de demissão em que o cliente não recebe nenhum tipo de auxílio do governo como o FGTS. 

Uma vez que o profissional demitido saiu da empresa por improbidade, quebra de confiança, preguiça, fraude e negligência comprovadas pelo empregador.

Claro, os funcionários não acabam simplesmente demitidos de acordo com a vontade do empregador, que precisa juntar provas sobre a prática.

Para assim comprovar que isto é um hábito do funcionário e não um caso isolado, sendo este o primeiro passo.

Com os dados em mãos basta levar o caso ao Tribunal Regional do Trabalho, que irá avaliar a situação e aprovar a demissão do seu funcionário faltoso.

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