Sindicato acusa o Itaú de demitir funcionários mais velhos

A situação foi relatada pelo Sindicato dos Bancários de São Paulo por meio do site da categoria. Na denúncia, a categoria afirma que a instituição financeira está usando uma forma pouco convencional de dispensa de funcionários. Assim, continue na leitura da matéria para saber mais sobre a situação.

Sindicato dos Bancários acusa Itaú de etarismo

O banco Itaú conta com um sistema de avaliação em que os ciclos dos bancários são avaliados e classificados como “acima do esperado”, “dentro do esperado”, “abaixo do esperado” e “preparar saída”. A análise também classifica os funcionários como “acompanha a transformação do banco” e “não acompanha a transformação do banco”.

Em publicação feita no site do sindicato na última segunda-feira (7), uma situação delicada é trazida à tona. Segundo a categoria, os trabalhadores com mais tempo de empresa e com mais idade, mas que possuem nota “acima do esperado” em grandes agências, estão sendo transferidos para unidades menores, onde não é possível atingir os mesmos resultados.

Ainda, conforme o sindicato, a movimentação do Itaú serve para que a instituição financeira tenha uma justificativa para a demissão do funcionário que passa a entregar resultados menores. Para a diretora do Sindicato dos Bancários de São Paulo e bancária do Itaú, Márcia Basqueira, “O comitê pega pessoas de 45 anos e alega que elas não acompanham as transformações do banco”.

Redução no número de funcionários mais velhos

Com base nos dados dos Relatórios Anuais Integrados do Itaú, é possível perceber a redução no número de profissionais mais experientes na instituição financeira. O levantamento traz que, em 2016, o percentual de bancários acima de 50 anos era de 9,38% do quadro total. Já em 2020, a porcentagem caiu para 6%.

Os números de 2023 também confirmam as alegações do sindicato. Dados de maio do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged), mostram a redução do número de vagas ocupadas por funcionários com idades superiores a 29 anos, sendo 1.468 a menos somente no mês analisado.

Além disso, o sindicato chama a atenção para os salários dos novos contratados, que corresponde a 82,52% do valor médio recebido pelos demitidos de mais idade. A categoria cita, ainda, que em investigação, o Ministério do Trabalho já apontou a prática do Itaú de forçar a demissão de bancários mais velhos em 2022.

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