TikTok pode demitir funcionários que não voltarem ao trabalho presencial
Ainda em 2022, o TikTok anunciou que passaria a exigir o trabalho híbrido, com o mínimo de dois dias da semana sendo trabalhados presencialmente. Pouco tempo depois, a plataforma estabeleceu o prazo da virada do ano para o retorno dos funcionários às cidades de seus escritórios.
Em tom mais rigoroso, o comunicado mais recente enviado aos colaboradores do TikTok por meio da rede de comunicação interna da empresa evidenciou que medidas “disciplinares” seriam tomadas para aqueles que não se mudarem para as cidades dos escritórios.
Além disso, o The Information afirma que o comunicado pede que os colaboradores atualizem a companhia com seus endereços o mais rápido possível para que não sejam disciplinados.
Empresas exigem retorno do trabalho presencial
Apesar das informações quanto ao risco de demissões de funcionários que descumprirem a determinação da companhia, o TikTok segue no grupo das empresas que ainda não realizaram demissões em massa. O desligamento massivo de funcionários tem sido comumente visto entre as grandes empresas do ramo.
Além do TikTok e do já citado Twitter, a Disney também se reúne ao grupo de empresas que tem tornado o modelo de trabalho mais rígido após o fim da pandemia. Segundo o CNBC, a empresa comunicou aos funcionários que a volta ao presencial, em, no mínimo, quatro dias da semana, deve acontecer a partir de março.
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