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4 direitos importantes que trabalhadores com depressão possuem e nem sabem

Muita gente não sabe, mas existem quatro direitos primordiais para trabalhadores com depressão. Descubra quais são eles!

A depressão é uma condição de saúde mental que afeta milhões de pessoas em todo o mundo, incluindo muitos trabalhadores. No entanto, muitos indivíduos desconhecem os direitos que possuem ao enfrentar essa doença no ambiente de trabalho.

É crucial estar ciente de que existem proteções legais destinadas a assegurar que os trabalhadores com depressão recebam o apoio necessário. A seguir, destacam-se quatro direitos essenciais dos trabalhadores que podem não estar cientes. Confira!

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4 direitos trabalhistas para quem sofre com depressão

Depressão no ambiente de trabalho - direitos
Imagem: Martin Lauge Villadsen / shutterstock.com

1. Pensão Mensal:

Se a depressão impedir um trabalhador de continuar a desempenhar suas funções e, consequentemente, ele for considerado incapaz de trabalhar, a Previdência Social pode conceder-lhe o direito a uma pensão mensal por incapacidade. Além disso, essa instituição oferece esse benefício com o objetivo de proporcionar apoio financeiro durante o período em que o indivíduo não puder exercer sua profissão.

2. Indenização por Danos Morais e Materiais: .

Caso a depressão tenha sido desenvolvida devido ao ambiente hostil de trabalho, o trabalhador pode buscar indenização por danos morais e materiais. Entretanto, é importante documentar qualquer evidência de tratamento injusto ou discriminação para apoiar uma possível ação legal.

3. Cobertura de Benefícios da Previdência Social:

Além da pensão por incapacidade, os trabalhadores com depressão também podem ter direito a outros benefícios da Previdência Social, como auxílio-doença. Esses benefícios podem fornecer suporte financeiro enquanto o trabalhador estiver em tratamento e incapaz de trabalhar.

4. Afastamento:

Os trabalhadores com depressão têm o direito de se afastar do trabalho para receber tratamento médico adequado; contudo, como acontece no caso de qualquer outra doença. Esse afastamento, protegido por lei, pode ser de até 15 dias sem a perda do salário e garante que o trabalhador possa buscar ajuda profissional sem medo de perder o emprego.

É crucial que os trabalhadores com depressão estejam cientes desses direitos e busquem orientação legal, se necessário. Além disso, a conscientização sobre a importância da saúde mental no local de trabalho está em crescimento, e muitas empresas estão adotando políticas que visam apoiar seus funcionários que enfrentam desafios nesse sentido.

Imagem: Martin Lauge Villadsen / shutterstock.com