Nesta terça-feira (7), a empresa internacional Robert Half, especializada em consultoria de recursos humanos, divulgou o Guia Salarial 2024, que traz tendências sobre salários, benefícios e contratação.
Auxílio-combustível, auxílio-creche… Confira a lista dos principais benefícios oferecidos pelas empresas
Os empregadores têm oferecido benefícios diferenciados na tentativa de atrair candidatos e manter os funcionários atuais. Confira!
Entre as pesquisas apresentadas, a instituição traz os principais benefícios oferecidos pelos empregadores aos trabalhadores, além da remuneração.
Dessa forma, o guia mostra que os empregadores têm oferecido benefícios diferenciados e que vem evoluindo. Isso tudo, na tentativa de criar um ambiente de trabalho positivo, para não só atrair candidatos, mas manter os funcionários atuais. Veja mais detalhes!
Principais benefícios oferecidos pelas empresas
Portanto, confira a lista de benefícios e o percentual de empresas e colaboradores que consideram importante tais vantagens:
| Benefícios | Empresas | Colaboradores |
| Auxílio-combustível | 32% | 61% |
| Auxílio-creche | 40% | 44% |
| Auxílio-educação | 35% | 62% |
| Auxílio-financeiro para home-office (conta de luz, internet) | 37% | 61% |
| Auxílio-financeiro para home-office (mobiliário, equipamentos) | 45% | 49% |
| Bônus acordado | 53% | 55% |
| Carro da empresa | 44% | 50% |
| Celular + chip | 50% | 32% |
| Creche no trabalho | 21% | 48% |
| Ônibus fretado | 25% | 58% |
| Vale-cultura | 14% | 65% |
| Vale-refeição | 53% | 64% |
| Vale-transporte | 52% | 8% |
Privilégios
Além disso, ainda na tentativa de oferecer um melhor ambiente de trabalho, as empresas têm oferecido ainda outros benefícios, ou melhor, privilégios diferenciados aos funcionários. Confira a tendência de cada privilégio entre os empregadores e também entre os colaboradores em 2024:
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| Privilégio | Empresas | Colaboradores |
| Atividades físicas no local de trabalho | 29% | 57% |
| Atividades físicas virtuais | 22% | 50% |
| Auxílio-academia | 35% | 54% |
| Auxílio-psicológico | 50% | 46% |
| Benefícios flexíveis | 18% | 65% |
| Day off para Voluntariado | 16% | 53% |
| Licença parental estendida | 33% | 56% |
| Programas de redução do estresse | 28% | 68% |
| Redes de descontos | 18% | 65% |
| Sabático (folga) não remunerado | 19% | 48% |
| Sabático (folga) remunerado | 21% | 62% |
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Seguros e Previdência Privada
Por fim, o estudo mostra as tendências de seguros e previdência privada entre as empresas e trabalhadores em 2024. Confira:
| Seguros e Previdência Privada | Empresas | Colaboradores |
| Assistência Hospitalar | 77% | 25% |
| Plano de saúde | 77% | 94% |
| Plano de saúde veterinária | 6% | 48% |
| Plano odontológico | 59% | 33% |
| Previdência privada | 58% | 41% |
| Seguro de vida | 66% | 30% |
| Seguro invalidez/acidente | 42% | 56% |
Imagem: fizkes / Shutterstock.com
Autor
Djamilla Ribeiro MartinsDjamila Martins é formada em Tecnologia em Gestão Empresarial (Processos Gerenciais) pela FATEC de Santos, Licenciada em Letras pelo Instituto Federal de São Paulo e também graduada em Pedagogia pela Universidade de Marília. Com uma base sólida em educação e gestão, alia conhecimento técnico e sensibilidade didática para contribuir com conteúdos informativos, acessíveis e confiáveis no portal Seu Crédito Digital, com foco em cidadania, economia e serviços públicos.
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