A negociação para renovar o Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) específico do Banco do Brasil avançou para uma nova etapa nesta terça-feira (1º de setembro de 2026). Na 11ª rodada de discussões, realizada de forma virtual, o banco apresentou sua proposta final, incluindo medidas relacionadas à Cassi, ao Plano de Carreira e Remuneração (PCR) e a diferentes benefícios destinados aos funcionários.
Um dos principais pontos é o adiantamento de R$ 360 milhões da contribuição patronal do Banco do Brasil para o Plano de Associados da Cassi. Segundo as informações divulgadas na negociação, o valor deve contribuir para manter as reservas mínimas do plano até novembro de 2026 e abrir espaço para novas discussões sobre o modelo de custeio.
A proposta, porém, ainda não significa que o novo ACT esteja definitivamente aprovado. O Comando Nacional dos Bancários deverá analisar os termos apresentados pelo banco e definir os próximos passos da negociação.
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O que muda na proposta do Banco do Brasil
Além das medidas relacionadas à Cassi e ao PCR, a proposta reúne uma série de alterações em benefícios, carreira, saúde, inclusão e condições de trabalho.
Entre os pontos está o abono da ausência em 31 de dezembro de 2026, permitindo que os funcionários tenham o dia liberado conforme as condições que forem estabelecidas no acordo.
Outro destaque é a ampliação da licença-paternidade de 20 para 35 dias. A medida será destinada aos pais de filhos nascidos a partir de 30 dias depois da assinatura do ACT, conforme os critérios apresentados na negociação.
O auxílio destinado a funcionários com filhos com deficiência também seria ampliado. O valor de referência passaria de R$ 760,48 para R$ 874,55, aumento de 15%. Esse montante ainda não considera o reajuste geral que vier a ser aplicado na Campanha Nacional dos Bancários de 2026.
Mudança para atendentes das Centrais de Relacionamento
Outra alteração relevante envolve os funcionários que trabalham como atendentes da Central de Relacionamento.
O banco propõe uma reavaliação da função, com novos papéis e responsabilidades. O salário de referência passaria de R$ 4.795,12 para R$ 6.302,77 a partir de janeiro de 2027, sem incluir o reajuste geral da campanha salarial.
Atualmente, 558 funcionários estão nessa função, e a proposta prevê ainda a abertura de mais 30 vagas.
Medidas para saúde, segurança e qualidade de vida
A proposta também contempla mudanças na área de saúde. O BB prevê a revisão, a partir de 2027, dos exames complementares utilizados para identificar e acompanhar doenças crônicas, como diabetes, hipertensão e dislipidemia.
Também está prevista a adoção do modelo do Serviço Especializado em Segurança e Medicina do Trabalho (SESMT) para o atendimento relacionado à NR-1, incluindo a abordagem dos riscos psicossociais.
Funcionários egressos de bancos incorporados poderão ser incluídos no Programa Bem Viver, desde que haja expansão do atendimento nas unidades CliniCassi.
A negociação também prevê a continuidade das discussões sobre saúde e previdência dos trabalhadores oriundos de bancos incorporados, com acompanhamento sindical e previsão de inclusão da medida no ACT.
Novas regras para funcionários PCDs
A inclusão de pessoas com deficiência aparece em diferentes pontos da proposta.
O Programa de Apoio à Mobilidade de Dependentes PCDs (PAS) seria ampliado para contemplar também pais e mães de dependentes com deficiência. A proposta permite antecipação salarial para compra de veículos de até R$ 100 mil, com prazo de até 96 meses, sem juros e limite de até 12 salários.
Com a mudança, o número potencial de beneficiários passaria de 3.404 para 7.271 pessoas.
Outra alteração prevê aumentar de duas para cinco jornadas anuais destinadas a funcionários PCDs para a realização de reparos em equipamentos utilizados por eles.
Proteção em casos de violência doméstica
Entre as medidas sociais está a previsão de estabilidade na função comissionada por seis meses após o retorno ao trabalho para funcionárias vítimas de violência doméstica.
A proposta também prevê ampliação do afastamento para acompanhamento em situações de união estável e redução da jornada para mulheres em processo de lactação induzida. O direito seria estendido a casais homoafetivos quando as duas mães forem funcionárias do Banco do Brasil.
Além disso, o ACT deverá incorporar políticas de ações afirmativas, com prioridade para mulheres, pessoas com deficiência e pessoas não brancas nos processos seletivos internos.
Certificações e desenvolvimento profissional
Os funcionários aprovados em certificações da Anbima poderão ter os custos ressarcidos pelo banco. Também está previsto abono de até cinco dias para a realização dessas certificações.
A proposta inclui ainda compromisso com iniciativas de desenvolvimento, capacitação e requalificação profissional, tema que pode ganhar importância diante das mudanças tecnológicas e operacionais no setor bancário.
Indenização por morte em assalto pode aumentar
Outro ponto de impacto direto na proteção dos trabalhadores é a elevação da indenização em caso de morte decorrente de assalto.
O valor proposto passa de aproximadamente R$ 316,6 mil para R$ 550,5 mil.
Também foi estabelecido o compromisso de apresentar, em até 60 dias, alternativas para enfrentar situações de endividamento dos funcionários.
Cassi e PCR são pontos centrais da negociação
Apesar da extensa lista de benefícios, dois temas ganharam atenção especial na etapa final: a situação financeira da Cassi e a revisão dos critérios do Plano de Carreira e Remuneração.
No caso da Cassi, o adiantamento de R$ 360 milhões representa uma medida de curto prazo para ajudar na manutenção das reservas mínimas do Plano de Associados até novembro. A intenção declarada é utilizar esse período para buscar, junto às entidades representativas, uma solução para o custeio do plano.
Já no PCR, o Banco do Brasil se comprometeu a realizar estudos para revisar os critérios do plano e encaminhar as conclusões às instâncias de governança responsáveis até o fim do primeiro semestre de 2027.
Quando o novo ACT do Banco do Brasil será definido?
Neste momento, a proposta apresentada pelo Banco do Brasil ainda passa pela avaliação das entidades que representam os funcionários.
O próximo passo será a análise do texto pelo Comando Nacional dos Bancários, que deverá discutir os termos e definir como a categoria seguirá na negociação.
Portanto, quem trabalha no Banco do Brasil deve acompanhar as comunicações oficiais das entidades sindicais antes de considerar qualquer uma das medidas como definitivamente incorporada ao contrato coletivo.
A proposta representa um avanço em diversas cláusulas sociais, de saúde, inclusão e carreira, mas a efetivação dos novos direitos depende da conclusão do processo de negociação e da formalização do ACT.
Imagem: Reprodução/Seu Crédito Digital
