O que os trabalhadores realmente querem? Veja os benefícios mais procurados

A pesquisa, realizada com 1.400 profissionais com ensino superior, revelou que 76% dos trabalhadores gostariam de mudanças nos pacotes de benefícios. O dado confirma uma tendência já observada em 2024, quando 77% responderam da mesma forma.

Além disso, 84% dos entrevistados afirmaram que gostariam de personalizar seus benefícios, mas apenas 21% têm essa possibilidade atualmente. Esse dado indica que a flexibilidade pode se tornar um diferencial competitivo para empregadores.

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O que os trabalhadores mais valorizam

Ranking dos benefícios mais desejados

De acordo com a pesquisa, os dez benefícios mais valorizados pelos trabalhadores em 2025 são:

1. Bônus acordado (anual, trimestral ou mensal) – 83,72%;
2. Plano de saúde privado – 77,52%;
3. Vale-refeição – 74,42%;
4. Plano de previdência privada – 57,75%;
5. Plano odontológico – 53,49%;
6. Incentivo ou reembolso para educação – 43,80%;
7. Auxílio-combustível – 36,43%;
8. Seguro de vida e contra acidentes – 36,43%;
9. Carro da empresa ou ajuda de custo para veículo – 31,01%;
10. Celular corporativo ou reembolso de plano móvel – 30,23%.

Destaques do levantamento

• O bônus acordado é o benefício mais valorizado, mas ocupa apenas a quinta posição entre os mais oferecidos.
• Incentivos relacionados à educação estão entre os mais desejados, mas ainda não são prioridade para grande parte das empresas.
• Auxílios voltados à mobilidade, como combustível e carro da empresa, também aparecem como relevantes, embora não sejam amplamente disponibilizados.

O que as empresas mais oferecem

Ranking dos benefícios mais oferecidos

Por outro lado, o levantamento mostra quais benefícios aparecem com maior frequência nos pacotes corporativos:

1. Vale-refeição – 80,23%;
2. Plano de saúde privado – 80,23%;
3. Plano odontológico – 71,32%;
4. Seguro de vida e contra acidentes – 59,30%;
5. Bônus acordado – 57,36%;
6. Vale-transporte – 48,84%;
7. Convênio com academias – 48,06%;
8. Celular corporativo – 46,90%;
9. Plano de previdência privada – 34,88%;
10. Auxílio-creche – 31,01%.

Diferença entre oferta e demanda

O estudo aponta uma clara diferença entre o que é valorizado e o que é oferecido. Por exemplo:

• O plano odontológico está entre os mais oferecidos (71,32%), mas apenas 53,49% o consideram essencial.
• O bônus acordado, altamente valorizado pelos trabalhadores (83,72%), aparece em apenas 57,36% das empresas.
• Incentivos à educação, fundamentais para muitos profissionais, não figuram entre os dez mais oferecidos.

Personalização: a nova fronteira dos benefícios

Desejo de escolha

A pesquisa evidencia que a personalização é um ponto central. Quase 9 em cada 10 profissionais gostariam de poder escolher seus benefícios de acordo com suas necessidades pessoais e familiares.

Exemplos práticos

• Jovens profissionais podem priorizar educação e capacitação.
• Trabalhadores com filhos pequenos podem dar preferência a auxílio-creche.
• Profissionais em fase de planejamento financeiro para aposentadoria podem valorizar mais a previdência privada.

A personalização dos pacotes não só aumenta a satisfação dos colaboradores, como também reduz custos para as empresas ao evitar gastos com benefícios pouco utilizados.

Impacto dos benefícios na retenção de talentos

Influência direta

A pesquisa revela que 53% dos trabalhadores afirmam que os benefícios têm influência direta em sua permanência na empresa. Esse índice mostra que a questão vai além da remuneração: o pacote de benefícios pode determinar a permanência ou saída de um talento estratégico.

Desempregados e novas oportunidades

Entre os profissionais em busca de recolocação, 50% afirmaram que levam os benefícios em conta ao avaliar propostas. Caso o pacote não contemple o que consideram essencial, a alternativa é negociar um salário maior.

Desafio para as empresas

Descompasso identificado

O gerente da Robert Half, Leonardo Berto, destacou que os dados mostram um descompasso entre oferta e demanda. Para ele, é essencial que as organizações busquem soluções que conciliem suas possibilidades financeiras com as reais expectativas dos colaboradores.

Caminhos possíveis

• Flexibilidade: permitir que o trabalhador escolha entre diferentes auxílios.
• Benefícios digitais: plataformas que concentram diversas opções e permitem trocas.
• Foco no bem-estar: pacotes voltados à saúde mental, qualidade de vida e equilíbrio entre vida pessoal e profissional.

Tendências para o futuro dos benefícios corporativos

Ascensão dos benefícios flexíveis

Especialistas apontam que, nos próximos anos, o modelo tradicional de pacote fixo tende a dar lugar a sistemas flexíveis.

Plataformas digitais

Empresas já testam ferramentas que oferecem um “saldo de benefícios” para que o trabalhador distribua como preferir entre saúde, educação, mobilidade ou lazer.

Benefícios voltados ao bem-estar

Além de saúde física, cresce a demanda por iniciativas de saúde mental, como acesso a psicólogos online, programas de mindfulness e incentivo à prática esportiva.

Educação e qualificação contínua

Com o avanço da transformação digital, os trabalhadores buscam cada vez mais apoio para desenvolvimento profissional. Incentivos como bolsas de estudo, reembolso de cursos e parcerias com universidades devem ganhar protagonismo.

Importância do equilíbrio

Outro ponto que deve ganhar relevância é o equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Benefícios como home office, jornadas flexíveis e auxílio home office já aparecem no radar de muitas companhias.

Conclusão

A pesquisa da Robert Half mostra que os trabalhadores brasileiros estão cada vez mais atentos ao valor dos benefícios corporativos. O bônus acordado, o plano de saúde e o vale-refeição lideram o ranking de prioridades, mas a grande tendência é a flexibilidade na escolha.

Para as empresas, adaptar-se a essa realidade não é apenas uma questão de competitividade, mas uma estratégia essencial para reter talentos em um mercado cada vez mais dinâmico.

Imagem: Johnnie David / vecteezy.com