C6 Bank surpreende brasileiros e revela as iniciativas apoiadas pelo banco
Imagem: Brenda Rocha - Blossom / Shutterstock.com
O C6 Bank divulgou as ações e iniciativas apoiadas pela instituição e que buscam, por meio de diferentes ações, estimular a diversidade e a inclusão. De acordo com a empresa, o objetivo é aumentar os debates sobre os temas em todos os ambientes de trabalho.
O C6 Bank têm produzido e distribuído uma série de cartilhas para seus trabalhadores com orientações sobre como tornar o ambiente de trabalho um espaço seguro e de acolhimento. Além disso, o banco lançou o cartão Rainbow para apoiar iniciativas em prol da comunidade LGBTQIA+.
A intenção da empresa é sensibilizar colaboradores e clientes. Conheça neste texto, algumas das principais iniciativas do banco.
Iniciativas do C6 Bank para a comunidade LGBTQIA+
Entre as ações promovidas pelo banco está a elaboração de cartilhas com orientações e reflexões feitas por grupos identitários. Junto a isso, são realizados workshops para a discussão de temas relacionados à diversidade. C6 Bank também faz doações para instituições sem fins lucrativos que promovem o empoderamento da comunidade LGBTQIA+.
A cada dois anos, o banco também faz uma pesquisa sobre a representatividade e pluralidade dos seus clientes, por meio do Censo de Diversidade e Inclusão, o que, aliás, serve para o planejamento de outras ações inclusivas.
Ainda com relação à comunidade LGBTQIA+, o C6 Bank participa do Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+ e do movimento #PrideSkill, ambas as iniciativas discutem os direitos dessas pessoas, tendo o olhar voltado para o mercado de trabalho.
Confira algumas das outras ações realizadas:
- Rodas de conversa como o Talk LGBTQIA+ e o “Talk Um Mundo sem Transfobia” ;
- Feira DiverS/A;
- Workshops de educação Financeira para mulheres trans;
- Webinar “Por que precisamos de um mês para celebrar a comunidade?”.
Equidade de gênero e diversidade étnico-racial
A preocupação com a diversidade e inclusão no C6 Bank inclui ações voltadas para o empoderamento e apoio às mulheres. Além disso, há outras ações que visam ao combate do racismo estrutural. Segundo a divulgação feita pelo banco, as iniciativas apoiadas procuram estimular uma sociedade mais igualitária, uma vez que a diversidade envolve não só discussões, mas também ações práticas.
Para complementar, o C6 também anunciou possuir políticas e projetos de inclusão de pessoas com deficiência (PcDs) na sua empresa. O banco também oferece workshops sobre questões de acessibilidade na comunidade, como treinamentos em audiodescrição e interpretação da Língua Brasileira de Sinais (Libras).
Imagem: Brenda Rocha – Blossom / shutterstock.com
