Caixa terá que pagar indenização a funcionária demitida por motivo polêmico

A mulher foi acusada de receber o auxílio de forma indevida, já que era funcionária do banco. Porém, quando foi solicitar o benefício a mesma estava afastada do trabalho, sem receber remuneração.

A Caixa Econômica Federal demitiu a funcionária por justa causa, alegando improbidade por parte da trabalhadora. Em seguida, a funcionária procurou a Justiça e foi indenizada no valor de R$ 5 mil.

Entenda o caso de demissão na Caixa

Em 2018, a bancária solicitou afastamento do trabalho para cuidar do pai que estava doente.

Como os pais moravam longe da agência bancária, a funcionária solicitou transferência para um local mais próximo, porém, não foi atendida. A licença de trabalho sem remuneração está prevista no regulamento interno da Caixa.

Como não estava recebendo salário, a funcionária solicitou o Auxílio Emergencial — criado em 2020 pelo Governo Federal para auxiliar pessoas em situação de vulnerabilidade durante a pandemia.

Assim, a Caixa, ao constatar que a funcionária recebeu o benefício, a demitiu por justa causa. A instituição bancária alegou que ela havia praticado ato de improbidade, ou seja, foi desonesta ao lidar com o dinheiro público.

Pedido de indenização

A 1ª Vara do Trabalho de Cajamar, em São Paulo, acatou o pedido da funcionária e anulou a demissão por justa causa, determinando o retorno da bancária ao trabalho. Ordenou ainda que a Caixa pague as parcelas devidas desde o afastamento, já que não houve improbidade por parte da trabalhadora. 

A Justiça confirmou que, no momento de solicitar o Auxílio Emergencial, a funcionária não estava recebendo salário, portanto, tinha direito de receber o benefício.

A trabalhadora alegou ainda que devolveu o valor recebido pelo auxílio ao Ministério da Cidadania. Por fim, a bancária recebeu uma indenização de R$ 5 mil por danos morais, pois foi chamada publicamente de desonesta. 

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