Dados divulgados pelo Caged (Cadastro Geral de Empregados e Desempregados) mostraram que o mês de julho foi marcado pelo demissão de mais de 1,7 milhão de profissionais no Brasil. O mercado de trabalho tem se mostrado cada vez mais desafiador e competitivo, tornando complexa a tarefa de explicar o motivo de um desligamento anterior.
Para muitos profissionais, no entanto, o desligamento involuntário pode ser um obstáculo emocional e profissional considerável. Por outro lado, encarar esta situação com resiliência e transparência é fundamental para conquistar a confiança do recrutador e, consequentemente, uma nova oportunidade de emprego. Veja neste artigo algumas dicas.
Desafios do desligamento
Francisco Pereira, gerente de recursos humanos da Inteligenza IT, consultoria em tecnologias para RH, acredita que compartilhar a perspectiva sobre o ocorrido pode demonstrar maturidade profissional no trabalho.
“A transparência é indispensável em qualquer processo seletivo. Não hesite em mencionar a demissão, mas concentre-se em como você lidou com essa situação e no aprendizado que obteve com ela”
Francisco Pereira
Um passo essencial para que o candidato adquira a autoconfiança necessária é compreender os eventos que levaram à sua demissão. Além disso, é necessário reconhecer os pontos de sucesso, as falhas e as possíveis melhorias possíveis. Pensando nisso, Francisco Pereira compartilhou algumas dicas para se sentir mais seguro durante a entrevista de emprego. Veja a seguir.
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Dicas para falar sobre a demissão
1 – Sinceridade e objetividade: seja honesto sobre o motivo do desligamento e mantenha a resposta concisa;
2 – Positividade: destaque as lições aprendidas e o crescimento pessoal e profissional que você obteve;
3- Não fale mal da empresa anterior: evite comentários negativos e agradeça pela oportunidade de aprendizado;
4 – Demonstre comprometimento: mostre que você pesquisou sobre a empresa, e que entende as políticas e valores da mesma, demonstrando interesse em fazer parte do time;
5 – Pratique suas respostas: antes da entrevista, treine suas respostas. Isso aumenta sua confiança e clareza ao expressar os motivos da demissão.
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