Concurso público com 900 vagas e salários de R$ 20,9 mil tem datas divulgadas; confira!

O Banco Nacional de Desenvolvimento Econômico e Social (BNDES) lançou um novo edital de concurso público, que promete ser um marco na história da instituição. Após 12 anos sem realizar concursos, o banco volta a oferecer oportunidades de emprego que devem atrair inúmeros candidatos por todo o Brasil.

A iniciativa faz parte da nova direção sob o governo de Luiz Inácio Lula da Silva, que tem um forte compromisso com a redução das desigualdades. Aloizio Mercadante, presidente do BNDES, enfatizou a importância deste concurso para a construção de um futuro mais inclusivo. A seleção visa posicionar o BNDES como um exemplo de equidade no acesso a oportunidades no setor público.

Quais são as vagas oferecidas?

O concurso do BNDES está disponibilizando 900 vagas para candidatos com formação superior, das quais 150 são para contratação imediata e as restantes 750 destinam-se à formação de um cadastro de reserva. As oportunidades englobam diversas áreas de atuação, que incluem desde Análise de Sistemas até Economia e Psicologia Organizacional, refletindo a diversidade de competências para o banco.

As inscrições para o concurso serão abertas na próxima sexta-feira, dia 26 de maio, e podem ser realizadas no site da Fundação Cesgranrio. Interessados têm até o dia 19 de agosto para confirmar sua participação, com uma taxa de inscrição fixada em R$ 110. Esta é a primeira vez que o BNDES garante a aplicação de provas em todas as capitais, marcadas para o dia 13 de outubro, em dois turnos.

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Locais de trabalho e remuneração

Apesar de as vagas estarem centradas no Rio de Janeiro, os futuros empregados do BNDES podem ser alocados em outras cidades como Brasília, São Paulo e Recife, conforme necessidade do serviço. O salário inicial é bastante atrativo, fixado em R$ 20,9 mil, acompanhado de uma carga horária de 35 horas semanais.

• Possibilidade de ascensão: plano de carreira promissor, permitindo que os colaboradores evoluam profissionalmente baseado em desempenho.
• Assistência à saúde: cobertura integral que garante o bem-estar dos empregados e suas famílias.
• Assistência educacional: suportes como auxílio-babá, creche e bolsas para ensinos fundamental e médio.
• Plano de previdência complementar: preparação para uma aposentadoria seguro e tranquila.