Data de pagamento do 13° salário deste ano; saiba quando você vai receber

Previsto na Constituição Federal e regulamentado pela Lei 4.090/1962, o 13º salário é um direito de todos os trabalhadores com carteira assinada (regime CLT), além de aposentados e pensionistas do INSS. Em 2025, o pagamento deverá respeitar os prazos já definidos por lei, com ajustes apenas nos casos em que a data limite cair em um fim de semana.

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Décimo terceiro salário 2025: cálculo e prazos

Quando cai o décimo terceiro em 2025?

Para trabalhadores da iniciativa privada (CLT)

De acordo com a legislação trabalhista brasileira, o décimo terceiro salário pode ser pago de duas formas:

• Em duas parcelas
• Em parcela única

Pagamento em duas parcelas:

• Primeira parcela: deve ser paga até o dia 30 de novembro
• Segunda parcela: deve ser paga até o dia 20 de dezembro

Contudo, se essas datas caírem em sábados, domingos ou feriados, o pagamento deve ser feito até o último dia útil anterior.

Em 2025, as datas serão:

• 1ª parcela: até 29 de novembro (sexta-feira) – pois 30/11 cai no sábado
• 2ª parcela: até 20 de dezembro (sexta-feira)

Pagamento em parcela única:

A empresa pode optar por realizar o pagamento em uma única parcela, desde que o depósito seja efetuado até o dia 30 de novembro (neste ano, até o dia 29, sexta-feira).

Atenção: o pagamento fora desses prazos configura irregularidade trabalhista, passível de multa e sanções previstas na CLT.

Quem tem direito ao décimo terceiro salário?

O 13º salário é devido a todos os trabalhadores com vínculo formal de trabalho (CLT), ativos durante o ano, mesmo que por tempo parcial ou por contratos intermitentes.

Além dos empregados CLT, também têm direito:

• Aposentados e pensionistas do INSS
• Trabalhadores rurais com carteira assinada
• Empregados domésticos formalizados
• Funcionários afastados por licença-maternidade (custeado pela Previdência)
• Trabalhadores afastados por acidente de trabalho

Como é feito o cálculo do décimo terceiro?

O valor do décimo terceiro corresponde à remuneração mensal do trabalhador dividida por 12 e multiplicada pelo número de meses trabalhados no ano. Para que um mês conte no cálculo, o trabalhador precisa ter exercido atividade por pelo menos 15 dias naquele mês.

Fórmula básica:

13º proporcional = (Salário ÷ 12) × número de meses trabalhados

Exemplo:

Um trabalhador com salário de R$ 2.400 que trabalhou durante todo o ano receberá:

• R$ 2.400 de décimo terceiro, dividido em duas parcelas:
  • 1ª parcela (sem descontos): R$ 1.200
  • 2ª parcela (com descontos de INSS e IR): R$ 1.200 – descontos

E os aposentados e pensionistas do INSS?

Quando cai o 13º do INSS em 2025?

Para os segurados do INSS, o pagamento do décimo terceiro salário não é responsabilidade do empregador, mas sim do próprio instituto. As datas de pagamento para aposentados e pensionistas geralmente seguem o calendário mensal do INSS, que é dividido com base no valor do benefício e no número final do cartão de pagamento.

As parcelas são pagas assim:

• 1ª parcela: costuma ser liberada entre abril e maio
• 2ª parcela: geralmente entre maio e junho

Entretanto, nos últimos anos, o governo tem antecipado o pagamento para os meses de março e abril, como forma de injetar recursos na economia. A confirmação dessas datas ocorre por decreto presidencial.

Como antecipar o décimo terceiro?

1. Antecipação com a empresa

Trabalhadores CLT têm o direito de solicitar o adiantamento da 1ª parcela do 13º salário junto ao pagamento das férias. Essa solicitação deve ser feita até janeiro do mesmo ano, conforme prevê a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).

2. Antecipação com instituições financeiras

Outra forma é recorrer ao empréstimo de antecipação do 13º salário, oferecido por bancos e fintechs. Nessa modalidade:

• O banco antecipa o valor total ou parcial do 13º
• O pagamento é feito em parcela única no final do ano, com desconto direto da folha
• Taxas de juros são aplicadas (variam de acordo com o perfil de crédito do cliente)

Vantagens e riscos da antecipação bancária:

Vantagens	Riscos
Dinheiro rápido na conta	Juros embutidos no valor total
Útil em emergências financeiras	Pode comprometer o orçamento futuro
Pode ser contratado online	Não é isento de taxas administrativas

O que acontece se a empresa não pagar o 13º?

O descumprimento da obrigação legal referente ao décimo terceiro configura infração trabalhista grave. Entre as consequências estão:

• Multa administrativa de R$ 170 por trabalhador (duplicada em caso de reincidência)
• Ação trabalhista por parte do empregado
• Atualização monetária e juros sobre o valor em atraso
• Danos morais em caso de comprovado prejuízo ao trabalhador

A denúncia pode ser feita anonimamente no Ministério do Trabalho, pelo número 158 ou pelo site www.gov.br/trabalho.

O décimo terceiro entra no cálculo da rescisão?

Sim. Em casos de demissão sem justa causa, pedido de demissão ou término de contrato, o décimo terceiro é calculado de forma proporcional ao período trabalhado naquele ano.

Importante:

• Em demissão com justa causa, o trabalhador perde o direito ao 13º proporcional
• No caso de morte do empregado, o valor deve ser pago aos herdeiros legais

Imagem: Sidney de Almeida/Getty Images