Empregado pode não respeitar as ordens do patrão?

No entanto, a regra de acatar as ordens do empregador mesmo quando se está hesitante nem sempre é seguida por todos funcionários. Essa situação abre uma questão bastante interessante. Empregado pode não respeitar as ordens do patrão?

Quais são os poderes do empregador?

A relação entre empregado e empregador pode ser boa na maioria dos casos. Porém, embora uma boa interação entre as duas partes seja fundamental para o desenvolvimento do negócio, pode ocorrer de o funcionário e seu patrão terem algumas divergências.

O patrão, como responsável pelo funcionamento da empresa, tem em vista o que pode ser vantajoso para o crescimento do seu negócio. Assim, ele pode designar atividades para seus empregados, tendo em mente que o que for desenvolvido vai beneficiar a todos. Dentro da empresa, o patrão possui três poderes. Veja abaixo cada um deles e sua definição.

• Poder de organização: o empregador tem total liberdade de dividir e determinar as funções dos seus funcionários;
• Poder de controle: o patrão precisa administrar a atividade dos empregados com relação à prestação de serviços, bem como a prestação das demandas dadas por ele;
• Poder de disciplina: o empregador tem direito de aplicar penalidades aos funcionários que descumprem as regras e ordens.

Empregado pode não respeitar as ordens do patrão?

Depende de quais forem as ordens. Embora o patrão tenha total liberdade para designar funções, observar de perto a execução delas e aplicar penalidades aos funcionários que não estiverem seguindo as políticas da empresa, em alguns casos o empregado pode não respeitar o que foi imposto.

Acontece que se o patrão ordena que seja desenvolvida uma atividade que não foi citada no contrato de trabalho e que não está inclusa na cadeia da empresa, como local de trabalho, formas de prestação de serviço, entre outros, o trabalhador não é obrigado a cumprir. Trata-se de um ordem abusiva, que foge do acordo firmado entre ambas as partes.

Dessa forma, entende-se que toda ordem emanada pelo patrão deve ser seguida pelos funcionários, desde que não seja ilegal, excessiva ou contrária à moralidade social. É importante que o empregado saiba quais são seus direitos e deveres.

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