Empresas dão cartões para despesas de home office e até lazer

A popularização do home office proporcionou várias mudanças na jornada de trabalho. Não só os horários se tornaram mais flexíveis, mas a comunicação de várias empresas teve que ser repensada com a mudança do escritório para casa. 

Entre as novidades, surgiram os cartões flexíveis, uma forma de unir em um só lugar o vale-transporte, alimentação e gastos com home office. O benefício também é uma alternativa para empresas que estão preocupadas em valorizar a diversidade e o estilo de vida de cada colaborador.

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Home office populariza os cartões flexíveis

De acordo com a pesquisa feita pela consultoria Willis Towers Watson, para 56% das empresas, o trabalho remoto é um dos principais fatores que orientam as estratégias de benefícios.

Os dados mostraram também que 78% das companhias estão pensando em diferenciar os benefícios nos próximos dois anos para  oferecer suporte as necessidades específicas dos colaboradores. Dessa forma, os cartões flexíveis se popularizaram por atender a nova demanda.

A vantagem dos benefícios flexíveis são as diversas possibilidades de opções que podem ser escolhidas pela empresa para compor o cartão, como vale-cultura, auxílio academia, auxílio home office, entre outras.

Com o cartão, são os funcionários que escolhem as opções e decidem se os valores serão móveis ou fixos, o que permite a “calibragem”, onde o funcionário pode separar os valores entre as opções que mais utiliza.

Além disso, por concentrar tudo em único lugar, o RH ganha mais praticidade na gestão dos benefícios e consegue direcionar seus esforços para outras ações que demandam mais atenção.

Entretanto, é importante lembrar que essa flexibilidade tem que estar de acordo com as normas trabalhistas. De acordo com o Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT), os valores associados a refeição e alimentação devem ser assegurados, e, por isso, não podem ser direcionados para outro fim.

Benefícios que o cartão pode oferecer

Seguindo as normas estabelecidas pela CLT, os seguintes benefícios que podem ser integrados em um cartão flexível:

• Plano de saúde;
• Plano odontológico;
• Seguro de vida;
• Vale-alimentação;
• Vale-refeição;
• Auxílio-academia;
• Vale-cultura;
• Ajuda de custo no home office;
• Bônus e premiações.

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Imagem: Sora Shimazaki / Pexels.com