Ajustes ligados ao fim da escala 6×1 podem recair sobre trabalhadores, diz sociólogo

Em meio a esse cenário, o sociólogo e professor aposentado da USP José Pastore classificou as possíveis consequências da mudança como um “desastre social”. A avaliação tem gerado repercussão por apontar efeitos que, segundo ele, iriam além dos trabalhadores diretamente afetados pela escala atual.

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O que é a escala 6×1 no Brasil

A escala 6×1 é um modelo de jornada amplamente utilizado no comércio e em serviços no país, no qual o trabalhador atua por seis dias consecutivos e descansa um dia na semana.

Na prática, ela é uma das formas mais comuns de organização do trabalho formal no Brasil, dentro do limite da jornada semanal de 44 horas prevista pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).

A proposta de alteração desse modelo busca ampliar o descanso semanal ou reorganizar a jornada, o que, na visão de defensores, poderia melhorar a qualidade de vida dos trabalhadores. Já críticos alertam para impactos econômicos relevantes.

A análise de José Pastore sobre os impactos econômicos

Segundo Pastore, a eventual aprovação do fim da escala 6×1 provocaria um aumento relevante nos custos do setor produtivo. Ele estima que o impacto poderia chegar a cerca de 10% na folha de salários do setor formal, um valor significativamente acima dos reajustes salariais médios no Brasil, que costumam ficar entre 1% e 2% acima da inflação em negociações coletivas.

Esse aumento, segundo ele, não afetaria apenas empresas que adotam diretamente a escala 6×1, mas todo o sistema produtivo, já que custos são repassados em cadeia.

Pressão sobre custos e equilíbrio do mercado

Na avaliação do sociólogo, mudanças estruturais na jornada de trabalho geram efeitos sistêmicos. Isso significa que, mesmo setores que não utilizam diretamente o modelo 6×1, poderiam sentir os impactos via cadeia de fornecedores, logística e serviços.

Os quatro tipos de ajustes previstos pelas empresas

Pastore aponta que, diante de um aumento de custos, as empresas tendem a reagir de quatro formas principais.

1. Repasse de preços ao consumidor

O primeiro efeito seria o aumento de preços de bens e serviços. Na prática, isso reduziria o poder de compra do trabalhador, mesmo que o salário nominal permanecesse o mesmo.

“Se o preço no supermercado sobe, o poder de compra dele cai”, resume a lógica apresentada pelo economista.

2. Substituição de trabalhadores e aumento da rotatividade

Outra consequência possível seria a substituição de funcionários mais antigos, que tendem a ter salários mais altos, por trabalhadores mais jovens ou com remuneração menor.

Esse movimento, segundo a análise, poderia aumentar a rotatividade no mercado de trabalho e afetar principalmente profissionais mais experientes.

3. Ampliação da informalidade

Um terceiro ajuste seria a migração de parte das contratações para a informalidade. Isso reduziria encargos trabalhistas para as empresas, mas também retiraria proteção legal dos trabalhadores.

No Brasil, a informalidade já é um desafio estrutural monitorado pelo IBGE, o que torna esse ponto especialmente sensível no debate.

4. Automação e redução de postos de trabalho

Por fim, a quarta alternativa seria acelerar processos de automação e reorganização produtiva, com redução do quadro de funcionários.

Esse tipo de ajuste tende a aumentar a eficiência das empresas, mas também pode diminuir oportunidades de emprego em funções mais operacionais.

Efeitos indiretos na economia e no consumo

Além dos impactos diretos no mercado de trabalho, Pastore alerta para efeitos indiretos na economia. Com a mudança para uma escala 5×2 ou modelo semelhante, os trabalhadores teriam um dia a menos de circulação em atividades cotidianas.

Isso poderia reduzir a demanda em setores como alimentação fora de casa, transporte público e comércio local.

Segundo ele, essa redução não seria compensada automaticamente em outros dias da semana, o que poderia afetar o faturamento de pequenos e médios negócios.

O debate econômico e os contrapontos

Apesar das críticas, o tema não é consensual. Defensores da mudança argumentam que a redução da jornada pode melhorar saúde mental, produtividade e qualidade de vida, além de alinhar o Brasil a práticas adotadas em outros países.

Por outro lado, economistas mais cautelosos destacam que qualquer alteração na jornada precisa considerar produtividade, custo do trabalho e impacto no ambiente de negócios.

O ponto central do debate está no equilíbrio entre bem-estar do trabalhador e sustentabilidade econômica das empresas.

Imagem: Reprodução/Seu Crédito Digital