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Grandes empresas estão buscando estas habilidades raras nos candidatos
Existem habilidades pouco conhecidas que empresas buscam nos candidatos interessados em determinados cargos. Confira!
O mercado de trabalho não anda nada fácil e as oportunidades de emprego não são suficientes. Às vezes, são tantas as exigências para que se ocupe um determinado cargo em uma empresa que o profissional acaba desistindo de participar do processo seletivo.
Atualmente, no que diz respeito à escolha de um candidato, algo tem sido levado em conta: princípios comportamentais. Grandes empresas querem garantir a valorização profissional. Quem deseja cargos que envolvem prestígio devem estar atentos às necessidades gerenciais, que é a proposta do ESG.
ESG: empresas buscam candidatos que possuam essas habilidades
O ESG é uma sigla inglês para Environmental, Social and Governance, que no português significa meio ambiente, social e governança. Essa é uma nova forma de se referir a sustentabilidade dentro do ambiente corporativo.
O ESG envolve questões ambientais, sociais e de governança. A compreensão desses tópicos é fundamental nas empresas, na medida em que parâmetros legais e morais são definidos. Atualmente, a reputação de uma marca depende dos benefícios que ela oferece à sociedade e também dos impactos positivos no meio ambiente.
Dessa forma, contratar profissionais que tenham noção do ESG é imprescindível para as empresas, principalmente às que têm ganhado espaço e não desistem de buscar pessoas que possuem essa consciência.
Aspectos que envolvem o ESG
Para se ter uma ideia de como essa consciência é pouco conhecida, um estudo do CFA Institute analisou 1 milhão de contas no LinkedIn e pode observar que menos de 1% dos perfis avaliados apresentaram “ESG” como competência. Portanto, confira quais são os aspectos que envolvem o ESG.
- Meio ambiente: basicamente, entre os tópicos que envolvem o meio ambiente estão leis ambientais, gestão de resíduos, economia circular, redução de CO2 e planos sustentáveis em geral.
- Social: os aspectos sociais estão relacionados a melhoria da qualidade de vida de toda sociedade, combatendo o preconceito, promovendo a diversidade e outros.
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- Governança: a governança é a procura pelo equilíbrio, usando ferramentas que fortalecem a transparência das companhias no âmbito operacional e financeiro.
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Imagem: Elle Aon / Shutterstock.com
