A greve dos empregados da Caixa Econômica Federal chega ao nono dia nesta sexta-feira (18), mas o movimento entrou em uma nova etapa após o banco apresentar uma nova proposta para renovar o Acordo Coletivo de Trabalho (ACT). A paralisação começou em 10 de setembro e continua sem encerramento formal enquanto os trabalhadores não deliberam sobre o acordo.
A nova proposta foi apresentada na madrugada de quinta-feira (17), depois de uma rodada de negociação que começou na quarta (16) e avançou pela madrugada. Entre as mudanças estão alterações no custeio do Saúde Caixa, regras do Super Caixa, promoção por mérito, trabalho remoto e outras condições de trabalho.
Agora, a decisão está nas mãos dos empregados. Uma assembleia virtual está marcada para segunda-feira (21), das 11h às 18h, quando a categoria deverá votar a proposta apresentada pela instituição.
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Greve da Caixa chega ao nono dia
A paralisação teve início em 10 de setembro, após os empregados rejeitarem uma proposta apresentada pelo banco durante a campanha de renovação do ACT. Na base do Sindicato dos Bancários de São Paulo, Osasco e Região, o movimento ganhou forte adesão.
Na quinta-feira (17), oitavo dia da greve, 285 das 299 agências da Caixa na base sindical permaneceram fechadas, segundo o Sindicato.
A greve ocorre durante a negociação específica entre a Caixa e os representantes dos trabalhadores. A própria instituição explica que a negociação coletiva envolve uma mesa geral, coordenada pela Federação Nacional dos Bancos (Fenaban), e mesas específicas para discutir questões próprias do banco público.
Com a apresentação de uma nova proposta, a disputa deixa de estar concentrada apenas na continuidade da paralisação e passa a envolver a análise das novas condições oferecidas pelo banco.
O que mudou na nova proposta da Caixa?
Um dos principais pontos está relacionado ao Saúde Caixa, plano de assistência médica dos empregados.
A nova proposta eleva de 6,5% para 9% da folha de pagamento o limite de participação da Caixa no custeio do plano a partir de 2027. O acordo também mantém o Saúde Caixa dentro do ACT e preserva o chamado pacto intergeracional.
Segundo informações divulgadas na negociação, o aumento do teto representa uma ampliação de 2,5 pontos percentuais no limite de participação da empresa. A proposta também retira a cobrança por faixa etária que havia sido discutida anteriormente.
Saúde Caixa não terá aumento de mensalidade em 2026
Outro ponto da nova proposta é a manutenção das mensalidades do Saúde Caixa sem reajuste decorrente do déficit projetado para 2026.
O texto negociado prevê mecanismos para que a Caixa absorva o resultado do plano neste ano, enquanto também estabelece uma agenda permanente de discussão sobre sustentabilidade, receitas, despesas e gestão do Saúde Caixa.
A proposta prevê ainda reuniões mensais sobre o plano e medidas relacionadas à gestão e ao atendimento dos beneficiários.
Quais outros direitos foram incluídos na proposta?
As mudanças não se limitam ao plano de saúde. A negociação também tratou de remuneração, carreira, promoção por mérito, trabalho remoto e condições de trabalho.
Na promoção por mérito, por exemplo, a Caixa retirou o Alcance.Caixa dos critérios para obtenção dos deltas relativos aos anos-base de 2026 e 2027. Os pagamentos estão previstos para janeiro de 2027 e janeiro de 2028, respectivamente.
Cada delta corresponde, em média, a 2,31% de aumento na remuneração-base dos empregados elegíveis, segundo os termos divulgados na negociação.
Super Caixa terá novas regras
Também houve alterações no Super Caixa, programa de remuneração variável.
A habilitação inicial, que garantia 25% da premiação, passa a garantir 50% no segundo semestre de 2026. A proposta também prevê mudanças no acompanhamento dos resultados e na análise de recursos e casos individuais.
Para 2027, a Caixa assumiu compromissos relacionados à divulgação antecipada do regulamento, estudo de novos produtos, revisão de indicadores e discussão das regras de premiação.
E o trabalho remoto?
O trabalho remoto também entrou na negociação.
Segundo a proposta divulgada pelos representantes dos trabalhadores, o tema será discutido no Grupo de Trabalho Trajetória, com reuniões específicas, cronograma e prazo para conclusão das discussões.
A proposta também prevê discussões sobre Plano de Funções Gratificadas (PFG), Plano de Cargos e Salários (PCS), processos seletivos internos e remuneração variável.
Para os empregados da área de Tecnologia da Informação, a Caixa informou que o estudo de um piso salarial específico foi incorporado ao trabalho já realizado pela instituição.
Há previsão de pagamento de R$ 3 mil?
Sim. A nova proposta mantém um prêmio extraordinário de R$ 3 mil por empregado, relacionado à superação do Índice de Eficiência Operacional (IEO) de 2026.
Segundo a proposta divulgada, o indicador já havia sido atingido em junho. Caso o acordo seja aprovado até 21 de setembro, a previsão é que a Participação nos Lucros e Resultados (PLR), o Super Caixa, o bônus e o prêmio de R$ 3 mil sejam pagos em 30 de setembro.
O calendário, entretanto, está condicionado à aprovação do acordo dentro do prazo necessário para processamento da folha.
O que acontece com os dias de greve?
A proposta estabelece que o dia de paralisação de 20 de agosto será abonado.
Já os dias úteis de greve deverão ser compensados pelos empregados em até 180 dias, conforme os termos divulgados pelos representantes dos trabalhadores.
A compensação, portanto, não significa desconto automático de todos os dias paralisados. O tratamento previsto na proposta depende da aprovação do acordo.
Quando os empregados da Caixa vão votar?
A decisão será tomada em assembleia virtual na segunda-feira, 21 de setembro.
A votação ficará aberta das 11h às 18h. Antes disso, haverá uma plenária virtual, marcada para as 10h, destinada à apresentação e esclarecimento dos pontos da proposta.
Nesta sexta-feira (18), o Sindicato dos Bancários de São Paulo, Osasco e Região também programou uma plenária informativa às 16h para tirar dúvidas dos empregados da Caixa de sua base.
A orientação para quem participa da negociação é acompanhar os canais oficiais das entidades representativas, principalmente diante da circulação de informações não confirmadas em redes sociais e aplicativos de mensagens.
A greve termina antes da assembleia?
Até esta sexta-feira (18), não há encerramento definitivo da paralisação anunciado em razão da nova proposta.
O que existe é uma nova oferta apresentada pela Caixa, que será submetida à votação dos empregados na segunda-feira. A continuidade ou encerramento do movimento dependerá da deliberação da categoria e dos encaminhamentos decorrentes da assembleia.
Por isso, não é correto considerar que a apresentação da proposta, por si só, encerrou a greve.
O que está em jogo para os empregados?
A negociação envolve tanto questões financeiras quanto direitos relacionados às condições de trabalho.
Entre os pontos incluídos na proposta estão:
- custeio e regras do Saúde Caixa;
- manutenção do pacto intergeracional;
- promoção por mérito;
- Super Caixa;
- prêmio extraordinário de R$ 3 mil;
- trabalho remoto;
- carreira e funções gratificadas;
- piso para empregados de Tecnologia da Informação;
- direito à desconexão;
- férias;
- condições para pessoas com deficiência;
- licença-saúde;
- diversidade e acessibilidade;
- medidas relacionadas à saúde dos trabalhadores.
A proposta também incorpora direitos negociados na Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) da categoria bancária. Para 2026 e 2027, a negociação nacional prevê reposição integral do Índice Nacional de Preços ao Consumidor (INPC) mais 0,6% de aumento real, segundo o material divulgado pelo Sindicato.
O que o empregado deve fazer agora?
O principal passo é consultar a íntegra da proposta e participar dos canais oficiais de esclarecimento antes da assembleia.
Quem integra a base do Sindicato dos Bancários de São Paulo, Osasco e Região poderá acompanhar a plenária virtual desta sexta-feira (18), às 16h, e participar da votação na segunda-feira (21), das 11h às 18h.
Também é recomendável conferir diretamente as informações divulgadas pelo Sindicato e pela representação nacional dos trabalhadores, evitando tomar decisões com base apenas em mensagens compartilhadas em redes sociais.
Conclusão
A greve dos empregados da Caixa chega ao nono dia em uma fase diferente da que marcou o início da paralisação. Depois de uma nova rodada de negociações, o banco apresentou uma proposta que altera pontos considerados centrais pelos trabalhadores, principalmente no Saúde Caixa, além de trazer mudanças em remuneração variável, promoção por mérito e condições de trabalho.
Agora, a definição passa pela categoria. A proposta será submetida à assembleia virtual de segunda-feira (21), e o resultado da votação será determinante para os próximos passos da paralisação e da renovação do acordo coletivo.
Para o empregado, o momento exige atenção à íntegra do documento e aos canais oficiais de informação, já que a apresentação da nova proposta ainda não representa, por si só, o fim da greve.
