Fim da escala 6×1 vai impactar as empresas? Entenda a situação

A PEC gerou debates sobre os impactos dessa mudança nas empresas e setores, levando a uma reflexão sobre a adequação da jornada de trabalho no Brasil. A pesquisa feita pela Pontotel, empresa especializada em gestão de ponto, trouxe à tona dados reveladores sobre a presença do modelo 6×1 em diversos setores da economia.

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O que é a escala 6×1?

A escala 6×1 é um modelo de trabalho em que o funcionário trabalha seis dias consecutivos e descansa um, com jornadas que variam conforme o setor.

Essa escala é comumente utilizada em atividades que exigem operação contínua, como comércio, hospitalidade e áreas de produção. Embora seja uma prática amplamente adotada, esse modelo tem sido alvo de críticas devido ao desgaste físico e psicológico que impõe aos trabalhadores.

O impacto da PEC e a redução da jornada

A proposta de redução da jornada de trabalho para 36 horas semanais visa diminuir a carga horária de trabalho e melhorar a qualidade de vida dos trabalhadores. Além disso, a PEC busca acabar com a escala 6×1, considerada por muitos como excessiva e prejudicial à saúde do trabalhador.

Segundo o Pedro Pimenta, Co-CEO da Pontotel, a pesquisa realizada com mais de 500 mil funcionários registrados na plataforma revelou que a escala 6×1 é predominante em setores com demanda contínua, como:

• Alojamento e alimentação (69%),
• Comércio (49,9%),
• Atividades administrativas (35,1%).

Em comparação, setores como finanças apresentam uma adesão muito menor ao modelo 6×1, com apenas 8% de implementação.

Setores mais impactados pela extinção do modelo 6×1

O estudo da Pontotel destaca que a mudança na jornada de trabalho pode afetar fortemente alguns setores, principalmente aqueles que exigem funcionamento constante, como:

• Saúde (hospitais e farmácias),
• Comércio (varejo e postos de gasolina),
• Hotelaria (hospedagem e alimentação).

Esses setores são altamente dependentes da escala 6×1 para garantir que as operações funcionem ininterruptamente, o que levanta a questão de como esses segmentos podem se adaptar a um novo modelo de jornada.

Alternativas à escala 6×1

Embora o modelo 6×1 seja comum, a pesquisa também aponta que as empresas têm adotado modelos alternativos de jornada, como:

• 5×2 (cinco dias de trabalho e dois de descanso),
• 12×36 (12 horas de trabalho seguidas de 36 horas de descanso).

Esses modelos são mais flexíveis e podem ser uma alternativa viável para empresas que não podem ou não querem adotar uma jornada reduzida, mas ainda assim buscam um equilíbrio melhor para os trabalhadores.

O desafio de equilibrar a jornada com as necessidades operacionais

O debate sobre a jornada de trabalho no Brasil vai além da redução das horas semanais. Pedro Pimenta destaca que é crucial separar as discussões sobre a duração da jornada e os dias de descanso, para que as mudanças atendam tanto às necessidades dos trabalhadores quanto às exigências operacionais das empresas. A adaptação das escalas de trabalho deve ser feita com base nas particularidades de cada setor.

“É essencial entender a natureza das atividades econômicas e como elas exigem diferentes formas de jornada para garantir a produtividade e a saúde do trabalhador“, afirma Pimenta.

A Proposta de Emenda à Constituição (PEC)

A PEC de 36 horas semanais, que visa reduzir a carga horária de trabalho no Brasil, segue em análise no Congresso Nacional. Inicialmente, a deputada Érika Hilton planejava protocolar a PEC em 2024, mas decidiu adiar para 2025 devido ao volume de discussões em torno do tema. A proposta ganhou força após o Movimento VAT, liderado por Rick Azevedo, viralizar um vídeo sobre as condições de trabalho no Brasil, especialmente nas áreas de varejo e saúde.

A possível extinção da escala 6×1 deve ser um dos pontos centrais das discussões que acontecerão no Congresso nos próximos meses. A mudança pode trazer benefícios para os trabalhadores, mas também apresenta desafios para as empresas que operam em setores com grande demanda contínua.

Imagem: Freepik / Edição: Seu Crédito Digital