Depois de receber notificaçÔes do Procon de SĂŁo Paulo e do MinistĂ©rio PĂșblico Federal (MPF), a plataforma LinkedIn alterou a polĂtica que nĂŁo autorizava vagas de emprego com polĂticas afirmativas.
LinkedIn permite anĂșncio de vagas de emprego com polĂticas afirmativas
ApĂłs reclamaçÔes do Procon de SĂŁo Paulo e do MinistĂ©rio PĂșblico Federal, o LinkedIn passou a permitir vagas com polĂticas afirmativas.
O comunicado da rede social afirma que, de hoje em diante, permite a divulgação de cargos para pessoas indĂgenas e negras que visam o mercado de trabalho.
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LinkedIn permite anĂșncio de vagas de emprego com polĂticas afirmativas
Em suma, a plataforma tinha excluĂdo um anĂșncio de uma vaga de trabalho, feito pelo Centro de AnĂĄlise da Liberdade e do Autoritarismo (Laut). O mesmo teria dada prioridade a candidatos negros e indĂgenas.
Na Twitter, LinkedIn se posicionou afirmando que as vagas nĂŁo devem citar âpreferĂȘncias ou requisitos relacionados a caracterĂsticas individuais, como idade, sexo, religiĂŁo, etnia, raça ou orientação sexualâ.
De acordo com o MPF, a ação contrariava os esforços para incluir cidadĂŁos que sofreram violĂȘncias histĂłricas no paĂs.
âNo Ăąmbito pĂșblico, Ă© obrigação constitucional do Estado promover as açÔes afirmativas, como as cotas nas universidades pĂșblicas. JĂĄ no setor privado, nĂŁo hĂĄ obrigatoriedadeâ, explicou o MPF.
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Em nova manifestação, o LinkedIn disse que mudou o posicionamento sobre o tema. âAtualizamos nossa polĂtica global de anĂșncios de vagas para permitir a divulgação de publicaçÔes que expressem preferĂȘncia por profissionais de grupos historicamente desfavorecidos na contratação em paĂses onde esta prĂĄtica Ă© considerada legalâ.
Por fim, o LinkedIn reconheceu que a mudança ocorreu pelos questionamentos recebidos de ĂłrgĂŁos pĂșblicos e dos usuĂĄrios brasileiros. Dessa forma, a empresa passou a disponibilizar polĂticas afirmativas.
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Imagem: BongkarnGraphic / Shutterstock.com
