Realidade das mães no mercado de trabalho: pesquisa revela obstáculos após a licença-maternidade

Este dado evidencia a discriminação enfrentada por mulheres que tentam conciliar a carreira com a maternidade, um desafio que parece estar longe de ser superado no Brasil.

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Maternidade como barreira profissional

Apesar de representarem 54% da força de trabalho no país, segundo dados do IBGE, as mulheres ainda lidam com o estigma de serem mães no mercado de trabalho. O estudo mostrou que apenas 5,5% das mães foram promovidas durante a gravidez ou após a licença-maternidade, evidenciando que, para muitas, a maternidade é vista como um empecilho para o avanço profissional.

Discriminação antes mesmo da contratação

A discriminação contra mães começa ainda na fase de contratação. Cerca de 40% das mulheres afirmam ter enfrentado preconceito em entrevistas de emprego por serem mães. Este cenário não só prejudica o ingresso das mulheres no mercado, como também reforça a exclusão e o preconceito nas relações de trabalho.

Impacto da falta de apoio no ambiente de trabalho

Além da demissão, as mães enfrentam outros desafios significativos, como a ausência de suporte adequado no ambiente de trabalho. A pesquisa revela que 63,4% das entrevistadas já precisaram faltar ao trabalho para cuidar dos filhos, enquanto 25% relataram ter levado os filhos ao local de trabalho por não ter com quem deixar.

Flexibilidade de horário: um benefício limitado

• A pesquisa também abordou a política das empresas em relação à flexibilidade de horário e aos formatos de trabalho. Apenas 62,1% das empresas oferecem modalidades híbridas ou remotas, o que deixa muitas mães sem alternativas para equilibrar carreira e cuidados com os filhos.
• Em termos de licença-maternidade, a maioria das empresas (77,3%) segue o padrão de quatro meses previsto na CLT, enquanto 18,3% estendem para seis meses e apenas 2% oferecem um período mais longo, adaptado às necessidades das mães.

Falta de suporte psicológico e médico

Outro ponto crítico destacado pela pesquisa é a falta de apoio psicológico e médico para as mães que retornam ao trabalho após a licença. Apenas 16,2% das empresas oferecem algum tipo de acompanhamento para as colaboradoras durante essa fase de transição, deixando a maioria das mães sem suporte para lidar com as demandas emocionais e físicas do retorno ao mercado.

Infraestrutura precária para mães no trabalho

• Um dos aspectos mais alarmantes é a falta de infraestrutura adequada nas empresas para atender as mães. Apenas 7% das empresas possuem fraldários, salas de recreação ou outros espaços voltados para os filhos das funcionárias, enquanto a esmagadora maioria (93%) não oferece qualquer tipo de suporte nesse sentido.
• A ausência de infraestrutura básica não apenas dificulta a permanência das mães no emprego, mas também contribui para um ambiente menos inclusivo e acolhedor para as colaboradoras com filhos pequenos.

O que pode ser feito para melhorar o cenário

Para que o mercado de trabalho seja mais inclusivo e favorável às mães, é necessário que as empresas adotem medidas mais efetivas de suporte e inclusão. Algumas ações que podem ajudar nesse sentido incluem:

Ampliação da licença-maternidade e paternidade

• Estender a licença-maternidade para seis meses e a licença-paternidade para vinte dias pode contribuir para uma divisão mais equilibrada das responsabilidades entre pais e mães, reduzindo o impacto da maternidade na carreira das mulheres.

Implementação de políticas de trabalho flexível

• Oferecer modelos de trabalho remoto ou híbrido de forma consistente pode facilitar a conciliação entre carreira e vida familiar, permitindo que mães tenham mais autonomia para gerir suas rotinas.

Criação de espaços adequados para mães

• A construção de fraldários, salas de amamentação e áreas de recreação pode proporcionar mais conforto e segurança para as mães no ambiente de trabalho, aumentando a retenção de talentos e o bem-estar das colaboradoras.

Uma mudança urgente no mercado de trabalho

A pesquisa do portal Empregos.com.br deixa claro que o mercado de trabalho brasileiro ainda tem um longo caminho a percorrer para se tornar verdadeiramente inclusivo para as mães. A demissão após a licença-maternidade, a falta de flexibilidade e de suporte adequado são alguns dos principais obstáculos enfrentados por essas mulheres, que compõem uma parcela significativa da força de trabalho.

Promover políticas mais justas e inclusivas é essencial não apenas para garantir igualdade de oportunidades, mas também para aumentar a produtividade e o bem-estar das colaboradoras. É preciso que as empresas compreendam que apoiar as mães no ambiente de trabalho é um investimento que beneficia toda a sociedade.

Imagem: Syda Productions / Shutterstock.com