Mais da metade das empresas brasileiras já usam o modelo de trabalho híbrido

O trabalho híbrido, que permite que os trabalhadores executem suas funções tanto de forma presencial, como remota, é o modelo de emprego mais adotado pelos brasileiros. O estudo foi realizado pelo Google Workspace em parceria com a consultoria IDC Brasil. 

Desse modo, esse levantamento foi divulgado na última terça-feira (13) e aponta que, em 2022, 56% das empresas atuam com o formato híbrido. Em 2021, a porcentagem era de 44%, ou seja, apenas 25% das empresas permaneceram no modelo presencial em 2022. 

Para coletar os dados da pesquisa, a IDC Brasil entrevistou 1.258 colaboradores de grandes empresas brasileiras de diferentes setores e tamanhos, entre 22 de abril e 22 de junho. 

Quais os benefícios do trabalho híbrido? 

Primeiramente, com a ampla adoção do formato híbrido em todo o Brasil, a pesquisa evidencia que a importância do modelo de trabalho na hora de escolher um emprego também cresceu. Isso porque para 36% dos entrevistados é importante que a empresa ofereça um trabalho que se alinhe às preferências pessoais de trabalho, seja remoto, presencial ou híbrido. 

Contudo, o modelo híbrido se sobressaiu. De acordo com o relatório, 65% das pessoas que trabalham de forma presencial mudariam de emprego para aderir ao formato híbrido. Além disso, 54% de quem está trabalhando de forma remota mudaria de emprego para trabalhar de forma híbrida. 

Já os trabalhadores que fazem parte do formato híbrido, 81% afirmam que esse modelo aumenta a capacidade de adaptação às mudanças que ocorrem diariamente. Ademais, 76% consideram que a empresa e a chefia estão prontas para ajudar os funcionários aproveitarem ao máximo esse formato de trabalho. 

Vale destacar, ainda, que 73% das pessoas entrevistadas consideram que este é o melhor modelo de trabalho para si e para a empresa. Com relação a produtividade, 58% das pessoas se sentem mais produtivas nesse formato de trabalho. 

Colaboração no ambiente de trabalho

O estudo evidenciou que a colaboração tem ganhado força dentro das empresas e pode ser determinante para superar desafios nessa fase do trabalho. Isso porque em 2022, 83% dos trabalhadores consideram a colaboração como alta ou muito alta na sua área. 

Além disso, de acordo com esse levantamento, 90% dos entrevistados consideram que essa percepção de colaboração só é possível porque os funcionários se sentem, de maneira individual, cada vez mais aptos a colaborar. 

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Imagem: MT-R / Shutterstock.com