Novas tendências surgem no mercado de trabalho o tempo todo e, dessa vez, a novidade é um movimento chamado “resenteeism“, que surgiu nos Estados Unidos. Uma das traduções dessa expressão é “ressentimento corporativo” e vem de “presenteeism”, termo que significa estar presente no trabalho, mas não ser produtivo.
Esse movimento é a mais nova forma de os funcionários de empresas demonstrarem insatisfação com o emprego, porém, sem a perspectiva de pedir demissão ou conseguir uma oportunidade melhor. Assim, como não querem enfrentar a insegurança financeira ou o desemprego, esses trabalhadores se mantêm no trabalho.
Como surgiu o resenteeism?
O movimento acontece simultaneamente às grandes ondas de demissão em massa que as empresas vêm realizando. Assim, com medo de sofrerem a mesma situação, os trabalhadores que aderem à tendência preferem continuar em um emprego insatisfatório a se demitirem.
Desse modo, o desempenho desses funcionários no trabalho é apenas o suficiente para que possam permanecer no cargo.
Por que há o medo da insegurança financeira?
De acordo com uma pesquisa do Politico-Morning Consult, dois terços dos americanos afirmam que os Estados Unidos estão passando por um momento de recessão, mesmo que, tecnicamente, não seja o caso.
Com isso, há essa nova atitude referente ao emprego, ou seja, os trabalhadores mantêm seu cargo mesmo sem estarem satisfeitos por acreditarem que a economia está em uma fase ruim. Além disso, eles têm medo da demissão e acreditam que as chances de conseguirem outro emprego são baixas, quase nulas.
Quiet quitting
Outra tendência que se popularizou nos EUA foi o “quiet quitting“. Nele, os funcionários insatisfeitos com seus empregos realizam o mínimo de tarefas necessárias no ambiente de trabalho para demonstrar a indignação com a empresa. Em outras palavras, os funcionários se restringem a fazer o obrigatório, sem pegar trabalhos extras.
A diferença entre essas duas tendência é que no resenteeism o trabalhador tem medo de perder o emprego, já no quiet quitting, ele está aberto à demissão.
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