Qual deve ser a sua alíquota de contribuição ao INSS?

Nesse sentido, sua alíquota do INSS pode variar conforme a modalidade da sua contribuição. As faixas são definidas em regra geral, plano simplificado da previdência e facultativo de baixa renda.

Ao longo do texto, você vai entender melhor sobre essas definições. Além disso, também apresentaremos os benefícios que o INSS pode conceder aos seus contribuintes. Acompanhe.

Alíquota do INSS varia entre 5% e 20%; entenda

As alíquotas do INSS constituem a principal fonte de financiamento da Previdência Social, garantindo a sustentabilidade do sistema de seguridade social. As contribuições realizadas alimentam o fundo, utilizado para pagar os benefícios previdenciários no presente e no futuro.

Facultativo Baixa Renda – 5%

O regime de contribuição Facultativo Baixa Renda busca proporcionar acesso à previdência a trabalhadores que se encontram em condições de baixa renda, bem como a microempreendedores individuais (MEIs). Considerando que nesse regime a alíquota é de 5%, o valor da contribuição fica definido em R$ 66. 

Plano Simplificado da Previdência – 11%

O Plano Simplificado da Previdência Social, com uma alíquota de 11%, é uma opção voltada para os contribuintes individuais e facultativos. Sendo assim, este plano busca simplificar o processo de contribuição. Conforme o salário mínimo vigente, essa porcentagem é equivalente a R$ 133,32.

Regra geral – até 20%

A alíquota de 20% é a alíquota padrão, amplamente utilizada. Nesse sentido, os contribuintes têm a flexibilidade de escolher um valor de referência que varia entre o salário mínimo e o limite máximo. Se, por exemplo, o valor for R$ 2.000, a contribuição será de R$ 400.

Alguns benefícios garantidos aos contribuintes

• Aposentadorias – por idade, por tempo de contribuição, especial, entre outras;
• Salário-maternidade – para mães biológicas ou adotivas;
• Auxílio-reclusão – benefício destinado aos dependentes do segurado em caso de detenção;
• Pensão por morte – concedido aos dependentes do segurado em caso de falecimento;
• Benefício por incapacidade temporária – popularmente chamado de auxílio-doença, liberado quando o trabalhador se ausenta do trabalho por pelo menos 15 dias, em decorrência de uma incapacidade temporária;
• Benefício por incapacidade permanente – mais conhecido como aposentadoria por invalidez, é liberado quando o contribuinte prova na perícia média que está com uma incapacidade permanente.

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