Fim da escala 6×1 é prejudicial ao Brasil, afirma Fiepa

O debate ocorre em meio a uma preocupação antiga da economia brasileira: a baixa produtividade. Para especialistas e entidades empresariais, antes de alterar modelos de jornada, seria necessário avançar em medidas que aumentem a eficiência das empresas e a capacidade de geração de renda.

A proposta relacionada ao fim ou alteração da escala 6×1, na qual o trabalhador atua por seis dias e descansa um, já passou por etapas de discussão no Congresso Nacional e segue sendo analisada em diferentes formatos.

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Em entrevista, o presidente da Federação das Indústrias do Estado do Pará (Fiepa), Alex Carvalho, afirmou que a proposta de alteração da jornada é considerada inadequada pelo setor industrial.

Segundo ele, a mudança poderia gerar impactos negativos para a economia brasileira, principalmente em setores que dependem de operações contínuas, equipes maiores e estruturas de produção mais complexas.

A avaliação apresentada pela entidade é de que uma redução obrigatória da jornada poderia elevar os custos das empresas. Esses aumentos, segundo a visão defendida pela indústria, poderiam chegar ao consumidor por meio de preços mais altos de produtos e serviços.

A discussão envolve justamente o equilíbrio entre melhorar as condições de trabalho e preservar a capacidade das empresas de manter empregos formais e investimentos.

Debate envolve custos, preços e competitividade

Um dos principais argumentos contrários à alteração da escala 6×1 é o possível aumento do custo operacional.

Empresas que funcionam todos os dias, como comércio, serviços, indústria, transporte e setores essenciais, poderiam precisar contratar mais trabalhadores para manter o mesmo nível de funcionamento caso a jornada fosse reduzida.

Na prática, uma empresa que hoje opera com determinado número de funcionários poderia precisar ampliar o quadro para cobrir horas que deixariam de ser trabalhadas.

Entre os possíveis impactos apontados pelo setor produtivo estão:

• aumento da folha de pagamento;
• necessidade de novas contratações;
• elevação dos custos de operação;
• redução da margem de lucro;
• possível repasse de preços ao consumidor.

Representantes da indústria defendem que mudanças trabalhistas precisam considerar as diferenças entre os setores da economia.

Informalidade também entra na discussão

Outro ponto levantado por Alex Carvalho é o risco de crescimento da informalidade.

Segundo a avaliação apresentada pela Fiepa, uma alteração considerada rígida poderia dificultar a contratação formal em determinados segmentos, especialmente em regiões com maior vulnerabilidade econômica.

O presidente da entidade citou o cenário do Pará, onde afirmou que uma parcela significativa da população enfrenta dificuldades financeiras. Na visão dele, alterações no mercado de trabalho precisam considerar os efeitos sobre trabalhadores que dependem da geração de empregos formais.

A preocupação apresentada é que algumas empresas poderiam buscar alternativas fora das regras tradicionais de contratação, reduzindo arrecadação de impostos e contribuições destinadas ao FGTS e à Previdência Social.

Proposta alternativa no Senado recebe apoio da indústria

Durante a entrevista, Carvalho mencionou uma proposta discutida no Senado pelo senador Rogério Marinho, que, segundo ele, seria vista com maior aceitação pelo setor industrial por permitir mais flexibilidade nas negociações.

A ideia defendida por representantes empresariais é que acordos entre empresas e trabalhadores tenham maior espaço para adaptar jornadas conforme as características de cada atividade.

Esse princípio é conhecido no debate trabalhista como “o acordado sobre o legislado”, conceito que busca ampliar a possibilidade de negociação coletiva dentro dos limites estabelecidos pela legislação.

Para setores produtivos, uma regra única poderia não atender realidades diferentes. Uma indústria, um supermercado e uma empresa de tecnologia, por exemplo, possuem necessidades operacionais completamente distintas.

Produtividade é apontada como ponto central

Apesar das divergências, um ponto comum no debate é a necessidade de melhorar a produtividade do trabalhador brasileiro.

A produtividade mede a capacidade de gerar mais valor utilizando recursos disponíveis, como tempo, tecnologia, qualificação profissional e organização dos processos.

O Brasil historicamente enfrenta desafios nessa área, incluindo:

• baixa qualificação média da mão de obra;
• dificuldades de inovação;
• burocracia;
• infraestrutura limitada;
• desigualdades regionais.

Para representantes da indústria, a discussão sobre jornada deveria estar acompanhada de políticas para aumentar a eficiência econômica.

Já defensores da redução da jornada argumentam que trabalhadores menos sobrecarregados podem apresentar melhores resultados, menor desgaste físico e mental e maior equilíbrio entre vida profissional e pessoal.

Mudança na jornada exige análise dos diferentes setores

A escala 6×1 é comum em atividades que precisam funcionar continuamente, como comércio, hospitais, serviços de atendimento e algumas áreas industriais.

Por isso, uma eventual mudança exige avaliar como cada setor seria afetado.

Empresas menores, por exemplo, podem enfrentar dificuldades maiores para absorver custos adicionais. Já segmentos mais automatizados podem ter maior capacidade de adaptação.

O debate também envolve uma questão social: como conciliar melhores condições de trabalho com a necessidade de manter empregos e crescimento econômico.

Imagem: Reprodução/Seu Crédito Digital