Se isso acontecer, você poderá faltar ao trabalho sem sofrer descontos

De acordo com o artigo 473 da Lei n° 5.452 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), são pelo menos doze situações em que o trabalhador está isento de penalidades caso falte o serviço.

Em quais situações o trabalhador pode faltar ao trabalho 

O regime CLT protege o trabalhador do prejuízo caso falte ao serviço, de modo com que não sofra com descontos, advertências ou dispensas nas seguintes situações: 

• acompanhar companheira gestante: a ausência é permitida até seis vezes para que o trabalhador acompanhe a companheira gestante em exames e consultas médicas;
• acompanhar filhos em consultas: seja mãe ou pai, o trabalhador poderá faltar ao trabalho uma vez ao ano para levar seu filho de até seis anos a consultas médicas;
• alistamento militar obrigatório: o trabalhador poderá se ausentar do serviço por dois dias consecutivos ou não para participar das etapas do alistamento;
• alistamento como eleitor: é concedido ao trabalhador dois dias de ausência do serviço para que o mesmo possa tirar o título de eleitor;
• casamento: o colaborador pode faltar ao trabalho por três dias consecutivos ao se casar;
• comparecer ao juízo: quando intimados a comparecer em audiências, o trabalhador poderá ser dispensado do serviço pelo tempo que for preciso;
• doação de sangue: caso o trabalhador seja doador voluntário de sangue poderá se ausentar uma vez a cada doze meses para doar;
• exames preventivos: o colaborador pode faltar ao trabalho por três dias durante o ano caso seja necessário fazer exames de prevenção de câncer;
• morte de parentes: o falecimento de pais, filhos ou cônjuge dá ao trabalhador o direito de se ausentar do trabalho por dois dias;
• representações de entidade sindical: o trabalhador que atua como representante sindical em reunião oficial de organismo internacional do qual o Brasil seja membro pode se ausentar pelo tempo que for necessário;
• vestibular: o trabalhador pode se ausentar do serviço nos dois dias de prova.

É importante destacar que o trabalhador precisa comprovar as faltas. Caso não justifique a ausência, o trabalhador poderá receber advertências.