A Justiça do Trabalho ordenou que um posto de combustíveis localizado no bairro de Afogados, na zona oeste do Recife (PE), suspenda imediatamente a exigência de que frentistas mulheres usem calça legging e camiseta cropped como uniforme. A liminar, assinada na última sexta-feira (7) pela juíza Ana Isabel Guerra Barbosa Koury e divulgada pelo Tribunal Regional do Trabalho da 6ª Região (TRT-6) na quarta-feira (12), reacendeu o debate sobre dignidade, segurança e assédio no ambiente profissional.
A decisão, tomada após ação movida pelo Sindicato dos Empregados em Postos de Serviços de Combustíveis e Derivados de Petróleo e em Lojas de Conveniência e Lava Jato de Pernambuco (Sinpospetro-PE), afirma que a imposição do uniforme gera constrangimento e vulnerabilidade às trabalhadoras. Também determinou que o estabelecimento forneça roupas compatíveis com a função, sob pena de multa diária.
Contexto da decisão e repercussão no setor
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A determinação judicial repercute não apenas no posto de combustíveis citado, mas em toda a cadeia varejista e de serviços que adota padrões estéticos considerados inadequados ou sexualizados. O caso se tornou emblemático ao envolver uma categoria que tradicionalmente atua em ambientes abertos, com forte exposição ao público e riscos operacionais.
Como o caso chegou à Justiça
A ação foi proposta pelo Sinpospetro-PE, que recebeu denúncias de que as trabalhadoras eram obrigadas a usar peças apertadas e curtas como uniforme padrão. Segundo o sindicato, tal exigência violava a convenção coletiva e expunha as funcionárias a situações de assédio e desconforto, inclusive diante de clientes do posto.
Avaliação da juíza e fundamentação jurídica
Na análise do caso, a juíza Ana Isabel Guerra Barbosa Koury utilizou o Protocolo para Julgamento com Perspectiva de Gênero do Conselho Nacional de Justiça (CNJ), documento que orienta magistrados a reconhecer desigualdades estruturais e estereótipos prejudiciais às mulheres no ambiente profissional e social.
Segundo o entendimento da magistrada, a exigência violava princípios constitucionais e normas trabalhistas, especialmente aquelas que asseguram segurança, saúde, higiene e dignidade no local de trabalho. Ela classificou a conduta da empresa como ilícita por impor um padrão estético que sexualizava o corpo feminino e estimulava sua exposição desnecessária.
O que a Justiça determinou ao posto de combustíveis
A liminar é clara e estabelece medidas imediatas, com prazos e penalidades em caso de descumprimento.
Suspensão imediata da exigência de legging e cropped
A decisão obriga o posto a interromper a obrigatoriedade do uniforme composto por calça legging e camiseta cropped, considerando que tais peças:
- Não oferecem proteção adequada;
- Não atendem aos requisitos de segurança e higiene;
- Não respeitam a dignidade da trabalhadora;
- Podem estimular situações de assédio, segundo a avaliação judicial.
Fornecimento de uniformes adequados
A empresa deve entregar novos uniformes em até cinco dias, compostos por:
- Calças de corte reto;
- Camisas de comprimento padrão;
- Peças que não acentuem a exposição do corpo;
- Roupas compatíveis com tarefas técnicas e ambientes de risco.
Multa diária por descumprimento
Caso alguma funcionária ainda seja obrigada a vestir o uniforme antigo após o prazo, será aplicada multa de R$ 500 por trabalhadora afetada. O objetivo é garantir cumprimento imediato e evitar que a situação perdure, mantendo a vulnerabilidade denunciada.
A visão do sindicato e os impactos sobre a categoria
O Sinpospetro-PE reforçou que a exigência do posto de combustíveis contrariava a convenção coletiva da categoria e colocava as funcionárias em risco emocional e psicológico. Nos relatos recebidos, trabalhadoras afirmaram sentir-se expostas à sexualização e ao assédio verbal de clientes.
O que diz a convenção coletiva
A convenção determina que o uniforme fornecido pelo empregador deve respeitar normas de segurança e conforto. Em nenhum ponto há permissão para roupas que acentuem o corpo ou restrinjam movimentos, especialmente em atividades que envolvem abastecimento, atendimento ao público e manipulação de substâncias inflamáveis.
Possíveis desdobramentos
O sindicato considera que a decisão pode servir como precedente para situações semelhantes em Pernambuco e outros estados, reforçando que uniformes devem priorizar:
- Segurança trabalhista;
- Neutralidade estética;
- Conforto térmico;
- Ausência de sexualização.
A importância do protocolo com perspectiva de gênero
O Protocolo do CNJ estabelece diretrizes específicas para evitar decisões que perpetuem desigualdades. Ele recomenda que magistrados avaliem situações considerando padrões socioculturais que impactam homens e mulheres de forma distinta.
Como o protocolo foi aplicado no caso
No caso do posto de combustíveis, a juíza observou que:
- A sexualização do uniforme cria vulnerabilidade exclusivamente para mulheres;
- A desigualdade de tratamento contribui para normalizar assédio;
- A exigência do uniforme está alinhada a padrões sociais que objetificam o corpo feminino.
Essa perspectiva foi determinante para reconhecer a urgência da decisão.
FAQ – Perguntas e respostas
1. Por que a Justiça suspendeu o uniforme das frentistas mulheres?
A Justiça determinou a suspensão porque o uniforme, composto por calça legging e camiseta cropped, gerava constrangimento, vulnerabilidade e potencial assédio, além de não atender às normas de segurança e dignidade no ambiente de trabalho.
2. O que o posto de combustíveis precisa fazer após a decisão?
O posto deve suspender imediatamente o uso do uniforme inadequado e fornecer, em até cinco dias, roupas adequadas à função, como calças de corte reto e camisas de comprimento padrão.
3. Há multa caso o empreendimento não cumpra a determinação?
Sim. A decisão prevê multa diária de R$ 500 para cada funcionária que ainda estiver usando o uniforme inadequado após o prazo estipulado.
Considerações finais
A decisão da Justiça do Trabalho em Pernambuco reforça que o ambiente profissional deve ser seguro, respeitoso e livre de práticas que exponham mulheres a estigmas, assédio ou vulnerabilidade. A suspensão do uniforme inadequado é um passo significativo na construção de relações trabalhistas mais igualitárias e na proteção da dignidade das frentistas.
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