Nubank dispensa diploma universitário na hora de contratar funcionários

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Nubank dispensa diploma na hora de contratar

Para alguns cargos a formação é muito importante, como por exemplo, para a área jurídica. Contudo, para engenharia de software, customer experience analyst e business analyst, a formação acaba servindo como uma referência e não como um ponto de corte, como afirma Silvia Kihara, hiring lead do Nubank.

Na hora de avaliar os currículos dos candidatos, o Nubank acaba valorizando as experiências anteriores. Portanto, é mais valorizada a sua capacidade de comunicar essas informações no seu currículo. Dessa forma, os candidatos focar em um currículo mais sintetizado, priorizando aquilo que seja mais importante, como contar a sua experiência.

Para poder avaliar se determinado candidato possui as competências e habilidades necessárias, a Fintech realiza uma série de exercícios práticos. Por exemplo, um desenvolvedor de software precisa trabalhar em um case e criar soluções. Portanto, os candidatos são expostos a diferentes situações, e são bastante valorizadas a “autonomia para ir atrás das coisas”, a “capacidade de ouvir os outros” e obviamente, “trabalhar em equipe”. Estas são habilidades comportamentais valorizadas pelo Nubank, independente do cargo almejado, e de um eventual diploma universitário.

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Via Época Negócios