Péssima notícia para quem trabalha no Youtube: Google toma decisão polêmica

Desse modo, de acordo com o Estadão, os cortes na operação brasileira já estão acontecendo, visto que funcionários já receberam uma notificação por e-mail.

Assim, bem como as demais gigantes da tecnologia, o Google está reestruturando as equipes e por isso vai realizar diversos cortes. Funcionários do YouTube podem sofrer com a decisão.

Essa onda de demissões já atingiu diversas empresas, como a Amazon, Meta, Twitter e IBM. O caso do Twitter foi bastante polêmico, já que logo após Elon Musk comprar a rede, a empresa demitiu mais da metade dos funcionários. 

Funcionários do Youtube podem sair no prejuízo

É preciso destacar que entre as áreas atingidas estão a de marketing e publicidade, produtos financeiros e o Youtube. Diante dessa situação a empresa foi procurada, mas não comentou a respeito do número de demissões ou quais foram as áreas que mais sofreram com os cortes.

Entretanto, internamente os funcionários comentam que o Brasil sofreu menos que outros países. Mesmo com esses dados, as demissões afetaram trabalhadores com mais de 10 anos de empresa.

Os cortes serão em todas as unidades da Alphabet, empresa que controla o Google, mas segundo a companhia algumas áreas serão mais afetadas do que outras.

Cortes globais

Como dito antes, de acordo com comentários internos, os cortes foram globais e o Brasil foi um dos menos atingidos. Dessa forma, o Google comunicou os funcionários por e-mail no final do mês passado e na mensagem o presidente do Google, Sundar Pichai, assumiu a responsabilidade pelos cortes.

Além disso, Pichai admitiu que a companhia passa por um momento de escolhas e reestruturação, por isso algumas mudanças são necessárias. Ele, ainda, menciona os investimentos em Inteligência Artificial (IA) como forma de ajudar a empresa.

Direitos dos funcionários

Com tantas demissões, a empresa tem que se responsabilizar pelos direitos dos trabalhadores. Desse modo, de acordo com o anúncio global, o Google garantiu aos funcionários demitidos que o pacote de rescisão se basearia nas leis trabalhistas de cada país.

Nos Estados Unidos, por exemplo, os trabalhadores ganharam a continuação do salário por 16 semanas, um extra de duas semanas por cada ano de serviço prestado e um plano de saúde com duração de seis meses. Já no Brasil ainda não se sabe quais serão os benefícios direcionados aos funcionários que saíram da empresa.

Imagem: Sundry Photography/shutterstock.com