Posso gravar escondido uma irregularidade onde trabalho?

Nos tribunais, processos trabalhistas contam com imagens, áudios e vídeos gravados por funcionários no intuito de reunir provas quanto a determinada situação. Apesar de ser um recurso capaz de expor algo inadequado, muita gente tem dúvida se gravar escondido a irregularidade no trabalho é permitido pela lei.

Gravações escondidas de irregularidades no trabalho

A atitude de gravar uma situação irregular e utilizar ao seu favor sem que as pessoas presentes tenham conhecimento é considerada lícita. Sendo assim, se o trabalhador está em uma reunião ou ligação e a irregularidade acontecer, ele poderá registrar, porém não se pode fornecer o material para terceiros.

É importante saber que, da mesma forma que o trabalhador possui esse direito, o empregador também pode utilizar o recurso para registrar irregularidades no comportamento do empregado e utilizar em um processo. No entanto, em geral, às empresas não é permitido gravar ou filmar seus colaboradores sem que elas os avisem.

Atualização na plataforma Processo Judicial Eletrônico

No mês de outubro se tornou ainda mais fácil a apresentação de provas em áudio e vídeo. A plataforma para digitalização dessas ações, Processo Judicial Eletrônico, permite agora que se anexem os arquivos. Anteriormente, o interessado precisava criar links de pastas na nuvem ou mesmo usar pen drives.

Existe ainda a possibilidade de fazer uso da chamada ata notarial, procedimento pago, mas que garante mais confiabilidade. Para isso, é preciso levar o celular até um cartório e pedir a ata notarial. Lá o aparelho será observado, bem como seu conteúdo.

O profissional do cartório irá descrever o que está vendo e ouvindo e afirmar que o celular foi pego em determinado dia e hora com determinado conteúdo.

Imagem: Oleksii Synelnykov/shutterstock.com