EUA são destino principal de programadores brasileiros — veja aqui a lista completa

O destaque vai para os Estados Unidos, que concentram a maioria das contratações de profissionais do país, oferecendo salários muito acima da média nacional. Outros destinos, como Canadá, Reino Unido e Austrália, também aparecem na lista, ainda que em menor proporção.

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Programadores brasileiros: A liderança dos Estados Unidos nas contratações em 2025

De acordo com levantamento realizado pela TechFX, os Estados Unidos são responsáveis por 85% das contratações de programadores brasileiros. Entre os 1.428 desenvolvedores entrevistados, cerca de 1.220 atuam em empresas americanas, recebendo salários que chegam a 110 mil dólares por ano — o equivalente a 590 mil reais na cotação atual.

Esse dado revela não apenas o poder de atração dos EUA, mas também a crescente integração dos profissionais brasileiros no ecossistema de tecnologia mais avançado do planeta. Para muitos, trata-se de uma oportunidade de trabalhar em projetos inovadores, com acesso a tecnologias de ponta e remuneração altamente competitiva.

Outros países que contratam brasileiros

Apesar do domínio norte-americano, outros países também têm buscado talentos brasileiros. A TechFX identificou os seguintes percentuais de contratações:

• Estados Unidos – 85%
  
• Canadá – 1,85%
  
• Austrália – 1,85%
  
• Reino Unido – 1,85%
  
• Argentina – 1,55%
  
• Portugal – 1,16%
  
• México – 1%
  
• Alemanha – 0,62%
  

Embora esses números sejam bem menores que os dos Estados Unidos, demonstram uma tendência de internacionalização da carreira dos programadores brasileiros, que encontram espaço em diferentes mercados globais.

Diferença salarial entre países

Outro ponto que chama atenção é a discrepância salarial. Enquanto os EUA oferecem remuneração que pode ultrapassar quatro vezes os salários brasileiros, países como Canadá e Reino Unido também garantem vantagens atrativas:

• Canadá: aproximadamente 62 mil dólares por ano
  
• Reino Unido: em torno de 55 mil dólares por ano
  
• Austrália: faixa semelhante à do Canadá
  
• Alemanha: média de 48 mil dólares por ano
  

No Brasil, os valores médios giram entre 5 mil e 12 mil reais mensais, dependendo do nível de experiência. Essa diferença faz com que muitos profissionais enxerguem a carreira internacional como uma forma de ascensão econômica e realização profissional.

O que torna os brasileiros tão competitivos

Segundo Eduardo Garay, CEO da TechFX, os programadores brasileiros se destacam internacionalmente pela combinação entre competência técnica e criatividade. Essa mescla resulta em soluções inovadoras que agregam valor às empresas contratantes.

Além disso, os brasileiros apresentam grande adaptabilidade cultural, facilidade de comunicação e capacidade de lidar com diferentes métodos de trabalho, qualidades essenciais em equipes multiculturais. Esse diferencial torna os profissionais ainda mais atrativos no mercado global.

A corrida internacional por talentos

Os dados da TechFX mostram que a contratação de programadores brasileiros cresce a uma taxa média de 40% ao ano. Esse avanço evidencia não apenas a valorização do talento nacional, mas também a carência de profissionais especializados em diversas regiões do mundo.

A pandemia de Covid-19 acelerou esse movimento, já que o trabalho remoto permitiu a integração de equipes distribuídas globalmente. Hoje, empresas de grande porte já consideram natural contratar colaboradores de outros países, aproveitando a diversidade de experiências e reduzindo custos locais.

O mercado fechado da China

Apesar do crescimento das contratações internacionais, nem todos os mercados estão acessíveis para os brasileiros. A China, que concentra 3,9 milhões de programadores e movimenta 2 trilhões de dólares anuais em software, permanece praticamente fechada a estrangeiros.

O país aposta fortemente no desenvolvimento interno de talentos e mantém políticas restritivas de entrada, especialmente em áreas estratégicas como a inteligência artificial. Mesmo assim, especialistas acreditam que a competição global por mão de obra pode abrir novas oportunidades no futuro.

O déficit de profissionais no Brasil

Embora o Brasil possua o quinto maior contingente de desenvolvedores do mundo, com cerca de 630 mil ativos, ainda enfrenta um déficit estimado em 500 mil programadores. Essa lacuna reflete a falta de profissionais formados na velocidade que o mercado exige.

Enquanto isso, as empresas brasileiras precisam disputar talentos com gigantes internacionais, que oferecem salários muito mais altos. Essa situação cria um desafio duplo: de um lado, o país perde mão de obra qualificada para o exterior; de outro, precisa acelerar sua capacidade de formação em tecnologia.

A importância da formação contínua

A crescente demanda internacional reforça a necessidade de investimento em educação tecnológica no Brasil. Universidades, escolas técnicas e plataformas de ensino online desempenham um papel crucial para suprir a carência de profissionais.

Além disso, a evolução constante das tecnologias exige que os programadores invistam em capacitação contínua. Áreas como inteligência artificial, segurança cibernética, ciência de dados e computação em nuvem estão em alta, e dominar essas competências é essencial para se manter competitivo.

Perspectivas para os próximos anos

Especialistas acreditam que a tendência de internacionalização da carreira dos programadores brasileiros deve continuar em crescimento. Com o fortalecimento do trabalho remoto, as barreiras geográficas se tornam cada vez menos relevantes.

Empresas de diferentes setores continuarão buscando talentos brasileiros, tanto pela qualidade técnica quanto pela relação custo-benefício em comparação a outros países. Para os profissionais, trata-se de um momento único para construir carreiras globais e explorar novas oportunidades.

O protagonismo dos programadores brasileiros no cenário internacional é um reflexo da qualidade, adaptabilidade e criatividade que esses profissionais oferecem. Os Estados Unidos lideram as contratações, mas outros países também estão abrindo suas portas para talentos vindos do Brasil.

O desafio, porém, permanece: equilibrar a atração de oportunidades no exterior com a necessidade de fortalecer o mercado interno. Investir em educação, inovação e políticas de incentivo à tecnologia será fundamental para que o Brasil mantenha sua relevância e continue exportando conhecimento ao mesmo tempo em que desenvolve seu próprio ecossistema.