Por que tantos brasileiros estão deixando o país para trabalhar fora? Veja 5 motivos

Dados recentes da pesquisa do instituto Ipsos em parceria com a Gi Group Holding revelam que 70% dos brasileiros têm interesse em uma experiência internacional, e 63% consideram construir sua carreira fora do país. Essa estatística ganha ainda mais força quando cruzada com informações da plataforma Deel, que aponta um aumento de 53% na contratação de brasileiros por empresas estrangeiras em 2024.

LEIA MAIS:

• Brasileiros podem trabalhar para empresas chinesas; veja como se candidatar
• Seu currículo mais forte! Veja 5 sites brasileiros com cursos gratuitos e certificados
• O segredo da felicidade no trabalho? Descubra os benefícios mais valorizados pelos brasileiros

Brasileiros no exterior: O que explica esse movimento crescente?

Esse fenômeno não está restrito a um único setor. Embora mais evidente nas áreas de tecnologia, design, engenharia, marketing digital e produtos digitais, ele também se estende a profissionais de outras áreas que se adaptaram bem ao modelo remoto.

Segundo Eduardo Garay, CEO da TechFX — plataforma especializada em câmbio para profissionais que prestam serviços ao exterior —, o movimento vai muito além da busca por um salário maior. “Há uma combinação de fatores. A questão financeira pesa, mas também há busca por qualidade de vida, flexibilidade e um ambiente profissional mais saudável“, explica.

Principais motivos que levam brasileiros a buscar trabalho no exterior

1. Questão financeira: salário em dólar e euro faz toda a diferença

A primeira razão é quase óbvia: ganhar em moedas fortes, como dólar ou euro, representa um enorme atrativo. O estudo Brazilian Global Salary, conduzido pela TechFX, revela que um profissional que atua para empresas internacionais pode ganhar, em média, três vezes mais do que em uma vaga equivalente no Brasil.

Vantagens financeiras de trabalhar para o exterior:

• Valorização do dólar e do euro frente ao real;
  
• Pagamento baseado no custo de vida dos países contratantes, que normalmente é superior ao brasileiro;
  
• Possibilidade de aumentar patrimônio no Brasil, onde o custo de vida é mais baixo.
  

“Além da conversão cambial, há uma demanda crescente por mão de obra qualificada, principalmente na área de tecnologia, que eleva ainda mais a remuneração desses profissionais”, destaca Garay.

2. Flexibilidade: o trabalho remoto como padrão internacional

Enquanto o mercado brasileiro registra uma redução de 24% nas vagas remotas (dados do LinkedIn entre julho de 2023 e julho de 2024), as empresas estrangeiras seguem na contramão, oferecendo modelos 100% remotos com horários flexíveis.

Benefícios da flexibilidade no exterior:

• Possibilidade de trabalhar de qualquer lugar do mundo;
  
• Menor rigidez com horário fixo, desde que os prazos sejam cumpridos;
  
• Adaptação dos turnos conforme o fuso horário, permitindo jornadas mais confortáveis.
  

Essa liberdade tem sido decisiva para quem busca equilíbrio entre vida pessoal e profissional, além de permitir viagens, experiências culturais e até mudanças de país sem perder o emprego.

3. Qualidade de vida: não é só sobre dinheiro

Muitos brasileiros relatam que, além da questão financeira, a busca por uma melhor qualidade de vida é central na decisão de trabalhar para empresas no exterior.

O que melhora na qualidade de vida?

• Menos deslocamento e estresse com trânsito;
  
• Desconexão total após o expediente, sem cobranças fora do horário;
  
• Culturas que priorizam o bem-estar, com jornadas mais equilibradas;
  
• Menor exposição às instabilidades econômicas, políticas e sociais do Brasil.
  

“Em países como Alemanha, Canadá ou Austrália, é impensável acionar um colaborador que está de férias. Isso é visto como uma invasão de privacidade e desrespeito”, ressalta Garay.

4. Cultura de trabalho: foco em resultados, não em horas

Outro diferencial é a cultura organizacional. Ao contrário do que ocorre em muitas empresas brasileiras, onde ainda impera o controle rígido de presença e horário, no exterior o foco está, majoritariamente, nas entregas e no resultado.

Diferenças culturais marcantes:

• Menor hierarquia e mais horizontalidade nas relações;
  
• Avaliação baseada em métricas claras de performance, não na quantidade de horas trabalhadas;
  
• Modelos de férias mais flexíveis, com possibilidade de dividir os dias ao longo do ano;
  
• Incentivo ao aprendizado contínuo e ao desenvolvimento de novas competências.
  

5. Modelo de contratação: mais liberdade e menos impostos

Por fim, o modelo de contratação é outro atrativo. Ao trabalhar como Pessoa Jurídica (PJ) para uma empresa estrangeira, o profissional brasileiro se beneficia de uma carga tributária significativamente menor.

Comparativo tributário:

Modelo	Imposto Médio (%)	Benefícios
CLT Brasil	Até 27,5%	FGTS, férias, 13º
PJ Exterior	Entre 4% e 6%	Maior autonomia, menos impostos

Isso ocorre porque o Brasil não tributa exportação de serviços com PIS, COFINS e ISS. Portanto, quem recebe de fora paga, basicamente, o Imposto de Renda sobre pessoa jurídica (Simples ou Lucro Presumido), além da contribuição ao INSS opcional.

Outros fatores que impulsionam essa decisão

Busca por estabilidade econômica

A constante volatilidade econômica do Brasil, com inflação alta, juros elevados e desvalorização do real, faz muitos brasileiros buscarem estabilidade por meio de uma renda em moedas fortes.

Vontade de morar fora, mas sem abrir mão do Brasil

Muitos profissionais veem no trabalho remoto internacional uma forma de viver o “melhor dos dois mundos”: ganhar em dólar, mas continuar residindo no Brasil, onde o custo de vida é mais acessível, perto da família e dos amigos.

Crescimento pessoal e profissional

Trabalhar com equipes internacionais permite o desenvolvimento de soft skills, como comunicação intercultural, além de aperfeiçoar idiomas e ter acesso a projetos mais inovadores.

Desafios de trabalhar para o exterior

Apesar dos inúmeros benefícios, também há desafios:

• Necessidade de uma comunicação fluente em inglês ou outro idioma;
  
• Gestão de tempo com fusos horários diferentes;
  
• Ausência de benefícios trabalhistas típicos do modelo CLT brasileiro;
  
• Gestão financeira mais sofisticada, já que é preciso cuidar de câmbio, impostos e reservas.
  

Como se preparar para trabalhar para o exterior?

Invista em habilidades técnicas e comportamentais

• Aprimore seu inglês (ou outro idioma relevante);
  
• Desenvolva competências na sua área, especialmente se for em tecnologia, design, marketing ou produtos digitais;
  
• Crie um portfólio sólido e atualizado.
  

Prepare sua estrutura financeira e jurídica

• Formalize-se como Pessoa Jurídica (MEI, Simples ou LTDA);
  
• Busque orientação contábil especializada em exportação de serviços;
  
• Estude sobre gestão de câmbio para maximizar seus ganhos.
  

Construa sua presença no mercado global

• Mantenha um perfil otimizado no LinkedIn em inglês;
  
• Participe de plataformas como Upwork, Deel, Turing, Freelancer e outras;
  
• Busque networking em eventos internacionais, fóruns e comunidades online.
  

O desejo de trabalhar para o exterior reflete muito mais do que uma busca por dinheiro. Envolve a busca por qualidade de vida, crescimento profissional, liberdade financeira e uma cultura corporativa mais alinhada com os desejos das novas gerações.

Seja atuando remotamente, seja planejando uma mudança definitiva, a verdade é que esse movimento só tende a crescer, impulsionado pela globalização do trabalho, pela digitalização e pela procura, por parte de empresas internacionais, de talentos qualificados — e os brasileiros têm se destacado nesse cenário.

Se você está pensando em seguir esse caminho, o momento nunca foi tão favorável. Prepare-se, qualifique-se e dê o primeiro passo rumo a uma carreira internacional de sucesso.