Correios propõem redução de jornada de trabalho com corte salarial de até 29,4%

A proposta foi apresentada como parte de um pacote mais amplo de contenção de gastos e reestruturação interna da estatal, que busca economizar R$ 1,5 bilhão já em 2025.

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Mudança na jornada e impacto nos salários

A principal medida anunciada propõe que os trabalhadores passem de uma jornada de 8 horas diárias (44h semanais) para 6 horas diárias (34h semanais). Em contrapartida, haverá uma redução proporcional no salário, o que poderá representar perdas de até 29,4% na remuneração mensal dos servidores que aceitarem a proposta.

Essa redução, embora voluntária, pode impactar fortemente o orçamento de mais de 87 mil servidores da empresa, entre cargos de nível médio e superior. A base salarial atual desses trabalhadores soma mensalmente R$ 344,7 milhões. Se todos aceitarem a mudança, esse montante cairia para R$ 266,4 milhões, representando um desconto mensal de R$ 78,3 milhões e uma economia anual superior a R$ 940 milhões.

Quem será afetado?

Os dados cruzados pelo portal G1, com base nos arquivos de remuneração disponibilizados pelos Correios, mostram que a maioria dos afetados (82.804 funcionários) pertence ao quadro de ensino médio. Os cargos variam entre carteiros, atendentes, operadores e técnicos. Outros 4.719 ocupam cargos de nível superior, como analistas e especialistas em áreas como saúde e tecnologia.

Medidas adicionais adotadas pela estatal

A proposta de corte salarial é apenas uma das várias iniciativas anunciadas para o enfrentamento da crise financeira. Outras ações envolvem revisão estrutural, congelamento de direitos trabalhistas e até mudanças no regime de trabalho. Confira as principais medidas:

Estrutura e gestão de pessoal

• Revisão da estrutura da sede: Corte de 20% nos cargos comissionados.
• Suspensão de férias: A partir de 1º de junho de 2025, com retomada prevista apenas para janeiro de 2026.
• Prorrogação do Programa de Desligamento Voluntário (PDV): Com inscrições abertas até 18 de maio de 2025.
• Incentivo à transferência interna: Com adicional de atividade mais vantajoso.
• Retorno ao trabalho presencial: Obrigatório a partir de 23 de junho de 2025, salvo exceções judiciais.

Saúde e benefícios

• Novo plano de saúde: Reestruturação do modelo atual com diálogo sindical. A economia projetada é de até 30%.
• Marketplace próprio: Lançamento previsto ainda em 2025 como nova fonte de receita e diversificação de negócios.

Captação de recursos e investimentos

• Financiamento internacional: Captação de R$ 3,8 bilhões com o New Development Bank (NDB), conhecido como banco dos BRICS, voltado para investimentos internos.

Ampliação da arrecadação: como os Correios pretendem lucrar mais?

Além de cortar custos, a estatal pretende alavancar a arrecadação e reverter o ciclo de prejuízos. Para isso, aposta na diversificação dos serviços e em novos modelos de negócios. Entre as metas estão:

Novas fontes de receita

• Segmento internacional e encomendas: Expansão da atuação com foco no comércio exterior, novas políticas de preços e reforço da presença no e-commerce.
• Setor público: Desenvolvimento de soluções logísticas e de comunicação para órgãos governamentais.
• Novos clientes: Incentivos para micro e pequenos empreendedores do comércio eletrônico.
• Varejo: Rentabilização das agências físicas e oferta de produtos e serviços de terceiros.

Reestruturação operacional

• Venda de imóveis ociosos: Redução do passivo imobiliário.
• Compartilhamento de unidades: Aproveitamento de espaços compartilhados entre diferentes áreas.
• Redução de custos com manutenção e transporte: Otimização da malha logística, tanto aérea quanto terrestre.
• Revisão de contratos: Foco nas 10 maiores superintendências estaduais.
• Revisão da rede de atendimento: Reposicionamento estratégico das unidades de atendimento.

O que dizem os sindicatos e os trabalhadores?

Sindicatos que representam os trabalhadores dos Correios veem com cautela as medidas propostas. Embora a empresa afirme que a adesão à redução de jornada é voluntária, há preocupações quanto a pressões indiretas e à desvalorização dos salários. Para os representantes das categorias, a suspensão das férias e o retorno presencial obrigatório representam retrocessos em direitos conquistados.

A Federação Nacional dos Trabalhadores em Empresas de Correios e Telégrafos (FENTECT) já se manifestou cobrando maior diálogo com os empregados e criticando a ausência de um plano de valorização dos servidores no conjunto de medidas.

Empresa em crise ou em transformação?

Os Correios enfrentam um momento decisivo em sua história. Com um passivo financeiro acumulado e desafios operacionais agravados pela digitalização e pela concorrência com o setor privado, a estatal busca alternativas para se modernizar sem abrir mão do serviço público.

No entanto, a fórmula escolhida — baseada em corte de custos com forte impacto sobre os trabalhadores — levanta debates sobre o equilíbrio entre gestão eficiente e responsabilidade social. A promessa de novos investimentos e a criação de fontes alternativas de receita, como o marketplace próprio, podem sinalizar um novo ciclo. Mas, até lá, os servidores da estatal devem continuar sendo os principais impactados pelas decisões da cúpula administrativa.

Com Informações de: g1

Imagem: SERGIO V S RANGEL/ shutterstock.com