Nova escala 12×36 será aplicada em setores dos Correios

A mudança faz parte de um plano de reestruturação da estatal e tem como objetivo melhorar a eficiência operacional, reduzir custos e ampliar a capacidade de entregas, especialmente nos fins de semana.

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O que é a escala 12×36 e como funciona

A escala 12×36 é um modelo já utilizado em diversos setores no Brasil, como saúde e segurança.

Funcionamento na prática

• 12 horas de trabalho contínuo
• 36 horas de descanso após a jornada
• Média de cerca de 14 dias trabalhados por mês

Isso representa uma redução no número de dias trabalhados em comparação ao modelo tradicional de 8 horas diárias.

O que muda para os trabalhadores dos Correios

A mudança traz impactos diretos na rotina e na remuneração dos funcionários.

Jornada atual vs nova escala

Hoje, carteiros e outros profissionais seguem:

• Jornada de 8 horas por dia
• Trabalho aos sábados com adicional de 15%
• Pagamento de até 200% em domingos e feriados

Com a nova escala:

• Não haverá adicional de 15% para sábados
• Mantém-se o pagamento diferenciado para domingos e feriados
• Redução de dias trabalhados no mês

Benefícios permanecem os mesmos

Segundo a estatal, benefícios como:

• Vale-alimentação
• Vale-refeição
• Outros auxílios

não sofrerão alterações com a nova jornada.

Por que os Correios estão mudando a escala

A adoção da escala 12×36 está ligada a um conjunto de fatores estratégicos.

Aumento da concorrência

Nos últimos anos, os Correios enfrentam forte concorrência de empresas privadas de logística, que já operam com entregas em horários mais flexíveis, inclusive aos fins de semana.

Expansão das entregas no fim de semana

Com a nova jornada, a estatal pretende:

• Ampliar entregas aos sábados e domingos
• Reduzir prazos de entrega
• Melhorar a experiência do cliente

Redução de custos operacionais

Outro objetivo é diminuir despesas, especialmente com transporte.

• Menos dias trabalhados = menor gasto com vale-transporte
• Otimização da escala de funcionários

A mudança é obrigatória?

Não. Pelo menos neste momento, a adesão à escala 12×36:

• É voluntária
• Está restrita a atividades específicas
• Será implementada de forma gradual

Isso permite que a empresa teste o modelo antes de expandi-lo.

Impactos para os consumidores

A mudança pode trazer benefícios diretos para quem utiliza os serviços dos Correios.

Possíveis melhorias

• Entregas mais rápidas
• Maior disponibilidade de serviços
• Operação mais próxima ao padrão de empresas privadas

Na prática, isso pode significar mais encomendas chegando no fim de semana.

Pontos de atenção para os trabalhadores

Apesar das vantagens operacionais, a nova escala exige adaptação.

Desafios da jornada 12×36

• Longas jornadas de trabalho
• Maior desgaste físico e mental
• Necessidade de organização do descanso

Especialistas em relações de trabalho apontam que esse modelo pode ser vantajoso para alguns perfis, mas não para todos.

O que diz a legislação trabalhista

A escala 12×36 é permitida pela legislação brasileira, desde que:

• Prevista em acordo individual ou coletivo
• Respeite intervalos e descanso mínimo
• Não ultrapasse limites legais

Ela foi consolidada na reforma trabalhista e amplamente adotada em diferentes setores.

O que esperar daqui para frente

A adoção da nova jornada faz parte de um processo maior de transformação dos Correios.

Tendências

• Modernização da operação
• Maior competitividade no mercado logístico
• Ajustes contínuos nas condições de trabalho

A depender dos resultados, o modelo pode ser ampliado para mais áreas da empresa.

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Imagem: Marcelo Camargo/ABR