A demissão por justa causa acontece quando o empregado comete algum tipo de penalidade que justifique o seu desligamento da empresa. Desse modo, considera-se uma quebra da confiança na relação entre a companhia e o funcionário, causando a interrupção do contrato.
No entanto, somente situações que estão dentro da lei podem definir a dispensa do trabalhador como uma demissão por justa causa. Assim, siga na leitura para saber se a companhia tem a obrigação de revelar o motivo ao funcionário desligado.
É preciso explicar a demissão por justa causa ao empregado?
Sim. O trabalhador tem o direito de entender o motivo da sua dispensa, caso seja classificada como demissão por justa causa. Diferente do desligamento sem justa causa, em que o empregador não tem obrigação de revelar a motivação.
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Assim, o empregador, no momento da demissão por justa causa, deverá indicar qual a infração cometida pelo trabalhador para justificar o desligamento. Ainda, também deverá comunicar ao funcionário por escrito.
Contudo, é válido destacar que o trabalhador não deve receber a justificativa em sua carteira de trabalho. No mais, a anotação do motivo no documento é passível de indenização ao funcionário por danos morais.
Saiba mais sobre desligamentos causados por ações do empregado
Em suma, de acordo com a lei, entre os motivos que podem gerar a chamada demissão por justa causa estão diferentes ações cometidas pelo trabalhador que impossibilitam a continuidade do elo contratual, bem como: abandono do emprego, o ato de improbidade, desídia no desempenho das funções, insubordinação e indisciplina.
Dessa forma, além da justificativa ao trabalhador, a empresa deve indicar em qual infração prevista na lei a atitude do funcionário se enquadra. Caso o empregado não receba a explicação, seu desligamento terá sido sem justa causa e se mantém o direito do recebimento das verbas rescisórias.
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