Igualdade salarial assinada por Lula: o que muda para as mulheres e as empresas?

No entanto, o presidente irá aproveitar a comemoração do Dia Internacional da Mulher para tentar ampliar as questões legais que ainda envolvem as diferenças de salário, conforme o gênero, no país. De acordo com estudos do Dieese, atualmente, uma mulher recebe, em média, 21% a menos que os homens, executando a mesma função.

Como irá funcionar o PL de igualdade salarial?

A ministra do Planejamento e Orçamento, Simone Tebet, declarou ontem (7), em entrevista ao programa online Sem Filtro, que uma das mudanças com o novo projeto de igualdade salarial será o aumento no valor da multa. Segundo ela, não irá resolver o problema, contudo dará o pontapé inicial.

Tebet ainda lembrou que as questões de gênero no ambiente de trabalho costumam vir acompanhadas de preconceito racial e de classe. Por isso, reiterou, por exemplo, que empregadas domésticas precisam se mobilizar em situações em que não há igualdade salarial em seus empregos.

“É bom que ela se cerque dentro do seu sindicato, junto com outras mulheres, e que elas não tenham medo de entrar na Justiça para reivindicar seus direitos”, pontuou a ministra.

Lula afirma que o governo irá atuar no combate à discriminação salarial

Por fim, a expectativa do anúncio do PL da igualdade salarial é que o mecanismo traga maior transparência por parte das empresas em relação aos salários. Além disso, espera-se também que haja maior fiscalização dos diferentes setores.

Durante a posse, o presidente já havia declarado sobre “garantir que a mulher tenha o direito de ganhar o mesmo salário quando ela tiver a mesma função do homem.” Para a cerimônia de hoje, em celebração do Dia Internacional da Mulher, os brasileiros aguardam mais informações esse novo projeto. No mais, estarão presentes a primeira-dama, Janja Lula, representantes dos ministérios e do dos bancos públicos, além de outros convidados.

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