Pesquisa mostra demissão de funcionários por causa da idade

O levantamento foi intitulado como Etarismo e contou com a participação de 252 de profissionais da área de Recursos Humanos. 

Pesquisa sobre idade e etarismo

A pesquisa obteve outros resultados que demonstram como as empresas agem nos casos de funcionários mais velhos. Veja alguns dos resultados obtidos:

• 21% dos trabalhadores afirmaram que acredita que a empresa considera eliminar candidatos mais velhos por conta da idade;
• 42% dos entrevistados falaram que a empresa em que trabalham não contratou ninguém mais com de 50 anos nos últimos seis meses;
• 81% dos participantes alegaram que a empresa não promoveu nenhum tipo de ação para a contratação de pessoas com mais de 50 anos de idade;
• 90% desconhecem palestras ou debates sobre o etarismo no ambiente de trabalho;
• 55% dos participantes já precisaram convencer alguém da empresa sobre a importância da contratação de pessoas mais velhas;
• 58% dos trabalhadores afirmaram que não têm domínio sobre o etarismo e para contratar pessoas mais velhas. 

Por meio do levantamento, ficou evidente que as empresas não sabem lidar com o assunto e não se preocupam em promover ações que possam contribuir para a contratação de pessoas mais velhas. 

Etarismo: o que é?

O Etarismo é a discriminação contra pessoas mais velhas justamente por causa da idade. Nesse sentido, todo o tipo de ação que coloca as pessoas mais velhas em situações desconfortáveis pela idade apresentada é considerada Etarismo, seja de forma velada ou explícita.

Segundo dados de um relatório da ONU (Organização das Nações Unidas), uma a cada duas pessoas em todo o mundo já praticou ações que discriminam de alguma forma as pessoas mais velhas pela idade. 

No Brasil, cerca de 16% dos brasileiros com mais de 50 anos já se sentiram vítimas do Etarismo.

Imagem: Pressmaster/shutterstock.com