5 áreas onde os trabalhadores são mais felizes e 5 onde eles são menos felizes

Quando analisamos os setores laborais, notamos que alguns deles oferecem um ambiente de trabalho mais tranquilo e outros não proporcionam a mesma qualidade. Assim, confira a seguir o que uma pesquisa revela a respeito.

Estudo sobre o bem-estar no trabalho

A pesquisa, divulgada pelo jornal Valor, destaca que os setores de alimentos, bebidas e agronegócio estão no topo do ranking em relação ao bem-estar no local de trabalho. No entanto, nem todos os setores desfrutam desta realidade, sendo as áreas de eventos e recrutamento de pessoal considerados os mais estressantes.

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Desse modo, embasada por dados da plataforma de gestão de saúde corporativa Orienteme, a pesquisa considerou as respostas de quase 15.000 funcionários em 50 segmentos diferentes. O que estava sendo avaliado? “Sensação de depressão, ansiedade e estresse.” Um espectro bem amplo de avaliação, não?

Setores que lideram o ranking

Assim, dentre os setores analisados, os campeões de bem-estar no trabalho foram:

• Alimentos e bebidas;
• Agricultura;
• Benefícios;
• Filantropia;
• Material de construção.

E quais são os setores que ficam para trás no quesito bem-estar?

Por outro lado, os setores que obtiveram as menores pontuações, e que podem precisar repensar suas práticas laborais, foram:

• Fabricação ferroviária;
• Marketing e publicidade;
• Pessoal e recrutamento;
• Seguros;
• Serviços para eventos.

O que fazer se meu setor não favorece o bem-estar?

À vista disso, caso se encontre em um setor que não promove o bem-estar, a recomendação é a proatividade. Segundo Daniela Chohfi, co-fundadora da orienteme, empresas desses segmentos deveriam liderar as iniciativas na avaliação da saúde mental dos colaboradores, buscando sempre alternativas que promovem uma melhor qualidade de vida no ambiente de trabalho.

Além disso, proporcionar um ambiente de trabalho positivo, com ofertas de crescimento e desenvolvimento profissional, feedbacks e reconhecimento, benefícios e remuneração, por último, equilíbrio entre a vida pessoal e profissional, pode contribuir para maior produtividade e acolhimento do colaborador. Por fim, desenvolvendo um bom relacionamento entre a empresa e o empregado.

Imagem: Reprodução/ Freepik