Algumas mentiras podem causar demissão por justa causa

Talvez você não sabia, mas as mentiras no ambiente de trabalho podem levar a demissão por justa causa. Isso ocorre quando o funcionário diz estar com um problema de saúde, mas é visto descansando na praia, por exemplo. Em geral, são muitos os relatos de trabalhadores que perderam o emprego, bem como os benefícios por conta de uma mentira.

Nessas situações, quando a empresa demite por justa causa, o trabalhador fica sem o direito à multa e ao saque do FGTS. Isso tudo sem contar a perda do seguro-desemprego. É por conta disso que é fundamental que o trabalhador conheça quais são as principais mentiras que podem custar o seu emprego. Descubra a seguir.

Mentiras podem causar demissão por justa causa

Conforme os especialistas em direito trabalhista, muitas das demissões por justa causa têm relação com mentiras que os funcionários contam. Como por exemplo: falsos problemas de saúde, informações falsas para conseguir uma folga e até mesmo as situações mais graves que envolvem a morte de parentes (sem que nada tenha acontecido).

Em suma, com a expansão das redes sociais ficou ainda mais simples provar que o funcionário está mentindo. E assim, é natural que a empresa demita com justa causa. Atualmente, as pessoas estão cada vez mais expondo a sua privacidade, e assim, torna-se fácil conseguir provas das mentiras.

Assim que a empresa levanta provas suficientes, ela pode demitir os funcionários por justa causa. Quanto mais provas, melhor para não correr o risco do funcionário entrar com um pedido de contestação na Justiça. Nesses casos que envolvem mentira, a demissão se dá pela quebra de confiança – essencial para a relação entre o funcionário e o empregador.

Nessa situações, a orientação para as empresas é que elas tentem a punição disciplinar, e mostrem ao funcionário que eles sabem sobre a mentira. Por outro lado, quando o assunto envolve uma quebra maior de confiança, a melhor escolha é demitir por justa causa.

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Imagem: Lee Charlie/shutterstock.com