Trabalhar fora do Brasil tem se tornado um objetivo cada vez mais viável para muitos profissionais. Segundo levantamento do Boston Consulting Group (BCG), realizado em dezembro de 2024, 1 em cada 4 brasileiros demonstrou interesse em atuar no exterior. Mais do que isso, 23% afirmaram já estar buscando ativamente oportunidades fora do país.
Esse movimento não acontece por acaso. O crescimento do trabalho remoto e a digitalização dos processos seletivos abriram portas para talentos de diferentes nacionalidades, sem a necessidade de deslocamento físico. Empresas globais, em busca de mão de obra qualificada, têm ampliado suas contratações internacionais — inclusive no Brasil.
Quer ler o resto da materia?
Clique no botao abaixo para liberar o conteudo completo gratuitamente.
Brasil no radar: quinto país com mais contratações internacionais
Imagem: ArtWell / shutterstock – Edição: Seu Crédito Digital
Dados recentes da plataforma TechFX revelam que o Brasil figura entre os cinco países com mais profissionais contratados por empresas internacionais. O destaque está na busca por remuneração em moedas fortes, como dólar e euro, e na possibilidade de desenvolvimento de uma carreira global sem sair de casa.
“Para os brasileiros, isso representa uma oportunidade concreta de conquistar vagas remuneradas em moedas fortes, muitas vezes sem precisar sair do país”, destaca Eduardo Garay, CEO da TechFX, empresa especializada em câmbio para profissionais que recebem do exterior.
Onde buscar emprego fora do Brasil?
Plataformas digitais aproximam talentos e empregadores
O LinkedIn desponta como principal canal para conexões internacionais. De acordo com a TechFX, mais da metade (53,65%) dos brasileiros contratados por empresas estrangeiras utilizaram a plataforma para se conectar com recrutadores.
“O LinkedIn se tornou a nova fronteira do trabalho global. É onde brasileiros negociam salários em dólar, conquistam entrevistas internacionais e descobrem como se posicionar em um mercado competitivo”, reforça Garay.
Além do LinkedIn, há outras fontes valiosas — muitas delas com vagas pouco divulgadas nos canais tradicionais.
10 canais e plataformas para buscar emprego internacional
Plataformas remotas internacionais (CLT ou freelance):
We Work Remotely
Remote OK
Remotive
Himalayas
EchoJobs
Wellfound (ex-AngelList)
Para freelancers em busca de projetos globais:
Freelancing Elite
Toptal
BairesDev
Esses sites reúnem oportunidades em diferentes setores, desde tecnologia até marketing, redação, tradução, atendimento e design.
Como se destacar e conseguir uma vaga no exterior?
Imagem: Antonio Guillem / shutterstock.com
Estratégias essenciais para internacionalizar a carreira
Segundo Pietro Dubal Almeida, mentor do projeto Trampar na Gringa, estar presente nas plataformas certas é apenas o primeiro passo. A forma como o candidato se apresenta e interage com o ambiente digital pode determinar o sucesso do processo seletivo.
Dica 1: Mantenha o perfil atualizado e alinhado com o padrão internacional
No LinkedIn, é fundamental destacar conquistas objetivas, dados mensuráveis e impacto gerado em experiências anteriores. O recrutador internacional busca resultados, não apenas responsabilidades genéricas.
“Perfis atualizados, com foco em resultados e palavras-chave internacionais, aumentam significativamente as chances de sucesso”, diz Almeida.
Dica 2: Produza conteúdo em inglês
Se o objetivo é atrair recrutadores internacionais, é preciso “falar a língua deles”. Produzir posts, artigos e interações em inglês mostra não apenas domínio do idioma, mas também iniciativa e compreensão do ambiente de trabalho global.
Dica 3: Siga e interaja com empresas estrangeiras
Curtidas, comentários e compartilhamentos ajudam a criar visibilidade. Quanto mais ativo o profissional for nas redes, mais o algoritmo e os recrutadores percebem seu interesse.
“Com estratégia, consistência e um perfil bem-posicionado, é possível transformar o sonho de uma carreira internacional em realidade”, reforça o mentor.
Oportunidade para além das fronteiras
Tendência deve se fortalecer nos próximos anos
Com a intensificação da digitalização no pós-pandemia, o mercado global se tornou mais acessível. Profissionais brasileiros, especialmente das áreas de tecnologia, design, marketing e atendimento, têm sido cada vez mais disputados por empresas estrangeiras.
Além da remuneração mais atrativa, muitos enxergam nas vagas internacionais uma possibilidade de crescimento, aprendizado e, eventualmente, mudança de país.
Por isso, estar preparado para esse novo cenário é essencial: domínio do inglês, adequação ao padrão internacional de currículo e um bom networking digital são os pilares de quem deseja dar esse salto profissional.
Juliana Peixoto é jornalista cearense, formada em Comunicação Social com habilitação em Jornalismo. Apaixonada por informação e escrita, está sempre em busca de novos aprendizados, experiências e vivências que ampliem sua visão de mundo. Atualmente, colabora com o portal Seu Crédito Digital, contribuindo com conteúdo informativo e acessível para os leitores.
