Empresa que falar mal de ex-funcionário pode ter que pagar indenização

As empresas que passarem informações sobre ex-funcionários para outras e, assim, prejudicando a sua contratação, podem ser condenadas a pagar indenização ao trabalhador.

É provável que você também goste:

Banco Inter lança empréstimo para adiantar valor de casa à venda para proprietário.

Atendimento WOW: Nubank entrega mimos pessoalmente a uma cliente.

Código do Neon dá R$ 20,00 a quem abrir a conta.

Empresa que falar mal de ex-funcionário poderá ter que pagar indenização

Ou seja, caso a empresa divulgue uma informação que prejudique o trabalhador, ela poderá ser condenada a indenizá-lo por dano moral ou ainda um valor pela oportunidade perdida. Haja vista que a sua chance de ser contratado pode ter sido prejudicada.

Em 2017, por exemplo, o TST (Tribunal Superior do Trabalho) manteve a sentença a uma confecção do Rio Grande do Sul, condenada a pagar R$ 5.000 por dano moral a uma ex-funcionária.

Isso porque, depois de deixar a confecção, a trabalhadora se candidatou a uma vaga de emprego em um sindicato. Mas durante a seleção, uma das funcionárias do sindicato entrou me contato com a confecção e ouviu da gerente que a candidata brigava muito e teria se desentendido com pessoas. Ela acabou nem fazendo a entrevista no sindicato, de acordo com a sentença.

Contudo, nesse caso específico, o valor da indenização fixada pela Justiça foi referente apenas ao dano moral. Isso porque nenhum candidato foi contratado ao final do processo seletivo. Ou seja, não se pode afirmar que ela “de fato, perdeu a oportunidade de emprego”, diz a sentença.

É provável que você também goste:

Justiça condena Caixa a pagar R$ 100 mil de indenização por demora em fila.

Enfim, gostou da matéria?

Então, nos siga no canal do YouTube, em nossas redes sociais como o Facebook, Twitter e Instagram. Assim acompanhará tudo sobre bancos digitais, cartões de crédito digitais,  empréstimos e matérias relacionadas ao assunto de fintechs.

Fonte: Uol.