Faltar ao trabalho pode levar a demissão por justa causa?

Quando uma pessoa falta ao trabalho, essa ausência, se não for justificada, pode gerar consequências. Por exemplo, o desconto daquele dia de trabalho. Ou seja, você não recebe o valor que receberia pelo dia, a menos que justifique a falta com um atestado, por exemplo.

Mas existe uma consequência ainda mais grave e definitiva: a demissão. Se um funcionário faltar muitas vezes ao trabalho, isso pode levar à demissão por justa causa? Para saber a resposta, confira a seguir!

Faltar ao trabalho causa demissão por justa causa?

Assim, é preciso dizer que um número alto de faltas, ou faltas frequentes, representa uma quebra do que foi definido em contrato. Isso não apenas prejudica a empresa, mas também demais colaboradores. Contudo, existe alguma situação em que a empresa pode demitir o funcionário por isso, e por justa causa?

Basicamente, de acordo com as regras da CLT, a empresa pode tomar medidas mais drásticas depois de um funcionário faltar 30 dias seguidos ao trabalho. Nesse caso, é considerado abandono de emprego. E mais: você não precisa, necessariamente, faltar em dias seguidos. Existem diferentes situações que já permitem a demissão por justa causa.

Isso porque, quando uma pessoa falta muito ao trabalho, mesmo que não seja um dia após o outro, ela está adotando um comportamento que prejudica a empresa. E, no entendimento da justiça, essa conduta indica desinteresse no cargo e no vínculo empregatício, o que pode levar, sim, à demissão por justa causa.

Nesses casos, o mais correto a se fazer, por parte do colaborador, é comunicar ao empregador qualquer tipo de situação que possa prejudicar o trabalho. Motivos pessoais de doença na família, por exemplo. Assim, a ideia é que a empresa e o funcionário encontrem, juntos, uma forma de resolver a situação.

É claro que nem sempre isso acontece, mas a melhor saída ainda é conseguir a demissão sem justa causa, e ter o acesso a todos os direitos trabalhistas.

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Imagem: fizkes / Shutterstock.com